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“我們的內(nèi)心是還能給你少發(fā)一分錢？”

知乎一條關(guān)于公司不發(fā)工資條的討論下，負(fù)責(zé)發(fā)薪的HR和財(cái)務(wù)表達(dá)了自己的委屈。公司每次發(fā)完工資，他們的微信就響個(gè)不停，都是員工要看工資明細(xì)的信息。

員工則有更多不滿：

員工評(píng)論截圖（來源：知乎）

有績效、提成等工資組成復(fù)雜的銷售類崗位，每月收入差別很大，員工經(jīng)常會(huì)在工資金額上產(chǎn)生疑義，發(fā)薪后詢問乃至質(zhì)疑HR更加頻繁，如果處理不好，極容易產(chǎn)生矛盾。

我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不發(fā)工資條，40%的員工心里會(huì)有不滿，10%的員工會(huì)找HR或財(cái)務(wù)詢問工資。

但HR或財(cái)務(wù)的難處在于精力不足：

發(fā)薪人員吐槽（來源：知乎）

如何兼顧員工滿意度和HR工作效率、企業(yè)成本呢？我們給出的解決方案是螞蟻工資條——可智能群發(fā)和在線溝通的電子工資條工具。

HR只需要上傳工資表，螞蟻工資條會(huì)智能識(shí)別并生成每個(gè)員工的工資條，HR可一鍵精準(zhǔn)群發(fā)給每個(gè)員工。

通過工資條，向每個(gè)員工清楚交代了工資明細(xì)，大部分員工都不再需要專門找HR詢問，既提高了員工滿意度，又節(jié)約了HR精力，省去了大量無效工作。

即便偶有員工對(duì)薪資有疑義，收到工資條時(shí)也可以馬上點(diǎn)擊“反饋”，與HR在線溝通，大大降低了雙方的溝通成本。若真是HR算薪錯(cuò)誤，可以馬上撤回工資條，修改后重發(fā)。

若員工認(rèn)可工資詳情，則“簽收”，企業(yè)發(fā)薪管理也更規(guī)范。

你看，找到方法，問題可以很簡單的解決，HR和員工的溝通幾乎0成本。

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