螞蟻HR新版塊【電子書】上線啦！本期我們選擇了HR非常關(guān)注的“員工敬業(yè)度”問題，經(jīng)過數(shù)月緊鑼密鼓的研究，這本書終于能跟大家見面啦！

以后我們每期會圍繞社群和HR小伙伴感興趣的內(nèi)容和熱門話題，做出較為細致的研究報告白皮書，希望與大家共同進步！

一. 為什么你需要這本書？

越來越多的研究和數(shù)據(jù)表明，如果一個企業(yè)擁有更多敬業(yè)的員工，不僅可以促進業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)的表現(xiàn)也會更加優(yōu)異，并且這同時還會改善其他員工的工作體驗。

但如何才能提升員工敬業(yè)度，一直都是企業(yè)和HR的頭號難題之一。很多情況下，企業(yè)和HR往往不明白癥結(jié)所在，感到無從發(fā)力，沒有可借鑒的方法論指導(dǎo)。

本次研究分享了培養(yǎng)優(yōu)秀敬業(yè)員工最重要的核心經(jīng)驗，以及一些可以提高員工參與度的有效方法，另外，還提出了一些實用的建議，例如，關(guān)于如何確保員工明晰公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、如何就個人報酬問題與員工溝通等。

在數(shù)據(jù)調(diào)查的基礎(chǔ)上，對員工心理進行較為全面的分析，找到影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵點以及員工敬業(yè)度低下的核心原因，以此幫助企業(yè)對癥下藥，找到可執(zhí)行的優(yōu)化方法，再逐步落實為優(yōu)化行動。

本書結(jié)合業(yè)務(wù)實踐，收錄了501,796名員工被試樣本的研究結(jié)果，企業(yè)反饋和研究方法。

二. 這本電子書有哪些內(nèi)容？

全書分為6個主要部分、7個章節(jié)：

1、員工工作經(jīng)驗數(shù)據(jù)分析；

2、員工敬業(yè)度的研究方法；

3、影響員工滿意度和離職率的重要因素分析；

4、影響員工敬業(yè)度的其他因素分析；

5、企業(yè)提升員工敬業(yè)度的建議。

6、研究方法分析。

另外，本書最后還為小伙伴們分享了一個提升員工滿意度的小工具，貼心的小蟻為大家準備了讀者專屬福利，千萬不要錯過哦！

三. 精彩內(nèi)容搶先看！

 一、員工測試的數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程揭秘 

1.員工測試的內(nèi)容：

2.員工滿意度和離職意愿的變量統(tǒng)計模型：

 二、原來是這些因素降低了員工敬業(yè)度！

1.員工滿意度的影響因素

2.員工離職影響因素

以上僅為部分數(shù)據(jù)及內(nèi)容展示，

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