無論作為人員不多、資金較少的中小企業(yè)，還是人員眾多、體系龐大的大企業(yè)，HR信息系統(tǒng)都是不可或缺的存在，但是由于兩者面臨的問題有較大差異，所以對于相關(guān)HR信息系統(tǒng)產(chǎn)品的設(shè)計也有很大區(qū)別。面對大公司設(shè)計的HR系統(tǒng)往往功能較復(fù)雜，相應(yīng)地價格就會很貴，對于小企業(yè)而言就不是個明智的選擇，但市場上針對小公司需求開發(fā)的HR信息系統(tǒng)卻很老舊，效率低安全性也得不到保障。對這一現(xiàn)象早有關(guān)注與研究的螞蟻HR創(chuàng)始人黎陽在設(shè)計產(chǎn)品之初，就以代繳社保為切入點，致力于普及小企業(yè)HR信息系統(tǒng)。

螞蟻HR針對中小企業(yè)的需求特點，特別開發(fā)了一個極簡的HR信息系統(tǒng)，按照最新的SaaS技術(shù)架構(gòu)，用戶登錄網(wǎng)站即可使用，無須安裝，且產(chǎn)品功能簡單便利，用戶可以輕易地查看、操作。基于SaaS系統(tǒng)，螞蟻HR自動幫助企業(yè)繳納員工的社保公積金及個人所得稅，并按時將工資轉(zhuǎn)到員工的賬戶，更有資深人力資源專家團隊提供指導(dǎo)，實時掌握國家社保公積金相關(guān)政策，反復(fù)審核計算公式，確保代理服務(wù)的及時性準確性，解決目前中小企業(yè)較為困擾的員工社保公積金的處理、工資計算與發(fā)放等繁雜性事務(wù)操作。此外，螞蟻HR還提供社保公積金計算、群發(fā)電子工資條、加班請假編輯、員工信息管理等一系列免費服務(wù)，逐步將高效貼心的HR系統(tǒng)服務(wù)于企業(yè)。

作為一家基于云端的薪資管理服務(wù)商，螞蟻HR類似于美國的Zenpayroll，目前以代繳社保和薪酬服務(wù)為主要服務(wù)點，螞蟻HR后續(xù)會繼續(xù)加上企業(yè)人力資源規(guī)劃、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 HR 模塊，把比較完整的人力資源系統(tǒng)提供給客戶，讓小公司擁有一個“云端人力資源部”。螞蟻HR創(chuàng)始人黎陽之前做過相當成功的聚合招聘服務(wù)“螞蟻招聘”項目，螞蟻招聘與螞蟻HR的后臺數(shù)據(jù)完全打通，且兩者的客群都是中小企業(yè)，資源也進行共享，相信聚合之后的產(chǎn)品能成為真正符合中國中小企業(yè)的HR信息系統(tǒng)。

螞蟻HR產(chǎn)品總體架構(gòu)師Yolanda也是螞蟻HR“云端人力資源部”的想法創(chuàng)造者。姚蘭在IBM、Alibaba工作十多年，專注大型企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)搭建，最近一個項目就是在百盛總部建立一個50人的共享服務(wù)中心，支持全國的 KFC門店員工的薪酬、社保計算。姚蘭希望把最有用的功能抽出來，服務(wù)小企業(yè)，切實改善小企業(yè)的人力資源管理效率，從而提升員工滿意度。

螞蟻HR的產(chǎn)品目標定位在中小企業(yè)，因此產(chǎn)品布局更加具有目的性也更為全面，所以競爭上更有優(yōu)勢。黎陽認為，如果一方面想服務(wù)好小企業(yè)主另一方面又想把手伸向大企業(yè)，就會使產(chǎn)品定義和營銷策略搖擺，影響整個公司的戰(zhàn)略。“螞蟻HR服務(wù)的就是一線城市中小企業(yè)的老板及HR，并志在普及中小企業(yè)HR信息系統(tǒng)?！崩桕柕哪繕嗣鞔_而堅定。

在眾多人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品瞄準大企業(yè)這塊大蛋糕時，很少有人關(guān)注到小企業(yè)人力資源系統(tǒng)難以應(yīng)對社保公積金復(fù)雜多變的規(guī)則、工資與個稅計算的繁瑣、與考勤系統(tǒng)沒有關(guān)聯(lián)、和員工工資核對缺乏溝通渠道等眾多困境。黎陽和姚蘭的組合將方向與產(chǎn)品雙劍合璧，相信會為我國中小企業(yè)帶來專屬的人力資源信息系統(tǒng)。