退休年齡的任何變化都一定會牽動每位老板和員工的心！那十八屆三中全會的召開對我們國家目前養(yǎng)老制度的影響到底有多大呢？其中關于退休年齡制度的改革在部分城市已經(jīng)開始執(zhí)行。隨著2016年的到來，小編相信大家對2016年的具體退休規(guī)定一定非常關心，趕緊隨著小編一起來看看吧。

三中全會明確規(guī)定了新退休年齡采用“延5用10”的策略。

關于“延遲退休”提出的具體方案是：

第一點：從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金；1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

第二點，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

新的退休規(guī)定：

1、基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500元。

2、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

3、工齡工資（含工齡）：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

4、績效工資：

月份和年獎金最多占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。這種績效工資主要作用在于激勵員工的熱情和工作效率。

5、特優(yōu)津貼：

特優(yōu)津貼是獎勵特別優(yōu)秀的工人，無名額限制，但一定是大家公選的，且需經(jīng)過縣市以上部門高標準考核認定，像領國務院津貼領縣/市政府津貼，采取不終身制度。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：

依照工齡計算，每工作一年加100元。比如工齡10年的退休金為1000元。工齡20年的退休金為2000元，工齡35年的退休金為3500元，以次類推。退休金不因工做性質(zhì)而有差異，每個人都是平等的，即不管是公務員、高級工、中級工，還是普通工人，都是同等對待。退休金政策將會在三年以內(nèi)具體實施并完成。

延遲退休年齡是大勢所趨，對我們未來的養(yǎng)老和工作必將產(chǎn)生重大的影響，您都準備好了嗎？