近期，關(guān)于“社保繳費降低”的消息又刷爆了朋友圈，這一點都不奇怪！社保繳費關(guān)乎企業(yè)和每位職工的切身利益，任何繳費政策的變更都會對我們的工作和生活產(chǎn)生重大影響。

 一、中國的保險費率在世界排行中位居第13位

中國的保險費率已赫然排到了世界第13位，其中的養(yǎng)老保險繳費率更是遠遠高于周邊國家。大家普遍反映居高不下的保險費率已越來越讓個人和企業(yè)難以承受。在此背景下，三中全會明確要求社會保險費需要降低降低了。不久前，有多個研究機構(gòu)也曾對社保繳費比率是否需要降低進行了深入的探討，雖然最終沒有形成結(jié)果，但我們可以看到社費費率的下調(diào)是大勢所趨的。

二、“五險”的繳費率在工資的占比中太高

到目前，在全國的大多說地區(qū)，我們的“五險一金”繳費比率已越來越讓企業(yè)難以承受了?？煽繑?shù)據(jù)顯示，“五險”的總費率已赫然高到企業(yè)工資總額的39.25%。其中，個人占比11%，企業(yè)占比是28.25%，這個高比例使得企業(yè)的用人成本非常高昂，很多中小企業(yè)都叫苦不迭。

具體五險繳費比例如下：

養(yǎng)老保險總費率28%（個人繳費8%、單位繳費20%）；

醫(yī)療保險8%（個人繳費2%、單位繳費6%）；

失業(yè)保險費率2%（比例靈活，可由單位和個人商定）；

工傷保險只需公司繳納，個人不繳，平均費率為0.75%；

生育保險也只由公司繳納，平均費率不超過0.5%即可。

住房公積金最高限是24%（企業(yè)和個人各繳費12%）。

三、假設(shè)你的月薪是6000元，那你要扣除的的五險一金就要高達2700多

一位服裝加工企業(yè)的人士曾表示，“我們的行業(yè)屬于勞動密集型的，現(xiàn)在需要給職工繳納大量的保險，壓力非常大，尤其是現(xiàn)在行業(yè)并不景氣。”以一名月薪6000元的30歲職工為例，其每月單位和個人繳費金額為2700多元，1年約為3.3萬元。即便不考慮這名職工今后的工資增長問題，只要大約30年，到他60歲退休時，其單位與個人的總繳費就已經(jīng)達到100萬元。

在如今我們國家的經(jīng)濟下行階段，社保的相關(guān)法律糾紛已越來越多，出現(xiàn)了很多規(guī)避社保繳納的現(xiàn)象，比如企業(yè)主與勞動者簽訂虛假的勞動合同，再比如有的企業(yè)為了減輕養(yǎng)老金負擔(dān)，只按最低的養(yǎng)老金標準進行繳納或者分別在兩地給同一員工發(fā)工資，根據(jù)社保法規(guī)定，企業(yè)只按照一地的收入為員工繳納養(yǎng)老保險即可，導(dǎo)致養(yǎng)老金繳納的不足。

四、國家會來替公司和個人承擔(dān)養(yǎng)老金的高費率轉(zhuǎn)制成本嗎？

在當(dāng)下，養(yǎng)老金費率是否降低是個兩難的抉擇，不降吧，企業(yè)和個人叫喊負擔(dān)過重，降低吧，基金的收支不平衡又會面臨加劇的情況。在迄今的社保體系中，政府沒有承擔(dān)絲毫的轉(zhuǎn)制成本，而是通過制定高費率來由企業(yè)和個人承擔(dān)。對于目前的在職一代，我們既要通過代際轉(zhuǎn)移支付贍養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，更要為自己的未來做準備。社保的轉(zhuǎn)制成本到底有多高，最終應(yīng)該由誰來承擔(dān)和怎樣承擔(dān)，這些問題至今都沒有政策層面的確定答案。在缺乏完整的基本養(yǎng)老保險歷史債務(wù)償還機制條件下，企業(yè)繳費率過高，嚴重影響了企業(yè)的競爭能力。

要真正完成社保繳費率的合理下調(diào)，從根源上解決問題，國家不僅需要加大資源的投入，更要改革社保體制，從分省統(tǒng)籌上升到全國統(tǒng)籌。這次繳費基數(shù)如何下調(diào)，下調(diào)多少，咱們拭目以待吧！