大家應該都知道，工資條記錄著企業(yè)中每一個員工的月收入分項和收入總額，現(xiàn)在分為紙質(zhì)版和電子版這兩種發(fā)放形式，可以說工資條非常清晰的反映出職工當月的工資明細。但要是遇上公司不發(fā)工資條，該怎么辦？公司不發(fā)工資條違法嗎？關(guān)于這些問題，下面具體給大家分析一下。

事實上，根據(jù)我國的《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不提供工資條屬于是一種侵權(quán)行為。

公司不發(fā)工資條違法嗎？

我國《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不發(fā)工資條是一種侵權(quán)行為。

而且在我國《工資支付暫行規(guī)定》中的第6條有規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條應該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，可以讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。假如一旦發(fā)生糾紛的話，那么工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。

除此之外，工資條還能夠比較全面地反映員工每月工資總額，是不是低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是不是扣除不該扣除的其它項目等。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。因此，職工一定要仔細留存下來，如果用人單位沒有按時發(fā)放工資和提供工資明細的話，那么員工就可以向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊進行舉報。

而且根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對于仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

既然可以起訴，公司不發(fā)工資又要到哪里投訴呢？相信這也是很多人關(guān)心的一個問題。小編在這里告訴大家，可以向下面兩大機構(gòu)進行投訴：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

由上述內(nèi)容介紹，相信大家已經(jīng)知道了原來公司不發(fā)工資條是一種侵權(quán)行為，所以勞動者們就可以要求用人單位承擔侵權(quán)責任。然而在現(xiàn)實生活中，有不少人卻對此一無所知，更何況是去要求用人單位承擔責任的情況真的是少之又少。為了讓大家更好的維護好自身的權(quán)益，上述內(nèi)容不得不知，益處非常大。