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想起去年雙十一看中的寶貝，加購(gòu)物車(chē)一個(gè)月了，卻發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有錢(qián)買(mǎi)……

如果我不做“月光女神”，如果平常少吃點(diǎn)，如果……

如果能10號(hào)發(fā)工資！我發(fā)誓砸鍋賣(mài)鐵都得搶到它！

雖然心頭愛(ài)被人用敲低的價(jià)格奪了很難受，我卻因?yàn)榇耸掠辛艘蓡?wèn)——

為什么有的公司5號(hào)10號(hào)就發(fā)工資，有的要到25號(hào)才發(fā)呢？

一、發(fā)薪日的早晚與企業(yè)規(guī)模有關(guān)嗎？

10日前發(fā)工資的企業(yè)：

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放；年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類(lèi)的人文關(guān)懷；

國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

15日后發(fā)工資的企業(yè)：

有些小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)的小企業(yè)，就沒(méi)那么好了，他們一般都在次月15-20日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里；

這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。這類(lèi)企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。

二、當(dāng)“發(fā)薪日”遇上法律規(guī)定

關(guān)于發(fā)薪日到底有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定？臨時(shí)延遲發(fā)薪算不算違法？

事實(shí)上，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒(méi)有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時(shí)間。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

三、HR這樣發(fā)工資是大忌

工資是每個(gè)勞動(dòng)者的生存保障。

但如果HR簡(jiǎn)單認(rèn)為，職場(chǎng)人只關(guān)心最終拿到手有多少錢(qián)，而不關(guān)注工資什么時(shí)候發(fā)、以什么方式發(fā)的話(huà)，一不小心就會(huì)觸犯法律的邊界。

1、多發(fā)工資不交社保，違法！

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)必須履行的義務(wù)。 按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社保或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)發(fā)工資，違法！

HR不通過(guò)企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過(guò)公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶(hù)發(fā)放工資，以這種方式來(lái)規(guī)避企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

事實(shí)上，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，若公司通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)給員工發(fā)放工資，訴訟過(guò)程中，公司否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，稱(chēng)只是股東或資金往來(lái)關(guān)系，在沒(méi)有其他證據(jù)情況下，勞動(dòng)者就很難證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

HR的這種做法短期看似對(duì)企業(yè)有利，實(shí)則損害公司的信用和聲譽(yù)，于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不利。

3、發(fā)工資不發(fā)工資條，違法！

HR往往雜事較多，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，制作、發(fā)放工資條，還這么繁瑣，很多公司覺(jué)得工資條也不重要，干脆就不發(fā)了。

但實(shí)際上，不發(fā)工資條是違法的，我國(guó)個(gè)人所得稅法、工資支付暫行規(guī)定等明文要求，企業(yè)要給員工發(fā)工資條。

其實(shí)，制作發(fā)放工資條也可以很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在大部分公司都發(fā)電子工資條了。

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