崗位外包定義：

崗位外包通俗來講就是把企業(yè)某個崗位外包給外部公司，這樣企業(yè)就可以專注于核心業(yè)務(wù)，外部公司負(fù)責(zé)崗位員工的招聘，培訓(xùn)，管理等業(yè)務(wù)，同時外部公司也承擔(dān)一些用人風(fēng)險，企業(yè)也可以減少用人壓力，提高管理效率。

勞務(wù)派遣定義：

勞務(wù)派遣即勞務(wù)派遣公司把自家員工派遣到別家用人單位，并支付相應(yīng)的報酬，然后把員工派向其他用人單位，用人單位會向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用。在整個流程中，勞務(wù)派遣公司起到了橋梁紐帶的作用，不僅要招聘培訓(xùn)和派遣員工，還要尋找用人單位進行合作。勞務(wù)派遣一般都是臨時性的工作，這種用工方式更靈活方便，可以滿足不同用人單位的需求。

勞務(wù)派遣和崗位外包都有各自的優(yōu)缺點，具體哪個更好取決于企業(yè)的具體情況和需求。

崗位外包的優(yōu)勢：

1. 提高效率：外包公司具備專業(yè)知識和技能，能夠為企業(yè)提供高質(zhì)量的服務(wù)，提高管理效率。

2. 降低成本與風(fēng)險：外包公司可以幫助用工單位降低員工成本，包括招聘、培訓(xùn)和管理等方面的費用，同時外包公司還會承擔(dān)用人風(fēng)險。

3. 專注核心發(fā)展：企業(yè)可以將一些非核心業(yè)務(wù)的工作委托給專業(yè)的公司，這樣可以集中精力處理核心業(yè)務(wù)。

4.提高競爭力：外包公司可以幫助企業(yè)快速適應(yīng)市場的各種變化，提高企業(yè)的競爭力。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

1. 較強的靈活性：勞務(wù)派遣可以提供臨時性、靈活性較高的勞動力，適用于短期項目或臨時任務(wù)。

2. 減少人才浪費：企業(yè)通過勞務(wù)派遣可以根據(jù)自身情況靈活安排員工數(shù)量，避免因為用工不足或過剩而造成的人才浪費。

3.減輕管理負(fù)擔(dān)：企業(yè)將人力資源工作交給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，減輕了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

4.促進就業(yè)：勞務(wù)派遣單位的主要就是招聘員工，他們將招聘不同職位的員工，這可以促進就業(yè)。

5.降低成本與風(fēng)險：派遣的員工是經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)，他們具備專業(yè)的知識與技能，可以幫助企業(yè)快速發(fā)展，減少企業(yè)用工風(fēng)險，提高效率。

6.完善社會保障：目前，我國社會保障體系不夠完善，許多農(nóng)民工在城市繳納了社保，回到家鄉(xiāng)后又不得不退保，這等于沒有繳納，很不合理。但是通過當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣單位，農(nóng)民工可以在當(dāng)?shù)乩U納社保，解決了他們的后顧之憂。

總的來說，勞務(wù)派遣與崗位外包在一定程度上都可以提高企業(yè)的管理效率，降低成本風(fēng)險，幫助企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，但是企業(yè)在選擇時，一定要三思而后行，因為勞務(wù)派遣和崗位外包所適用的法律不同，要根據(jù)自身需求尋找合適的合作方。