根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?
《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。

用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為；

也就是說，不交社保，員工一告一個(gè)準(zhǔn)，為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，建議一定要為員工繳納社保，不要給員工選擇的余地，否則就會(huì)出現(xiàn)前期員工為了拿高工資同意不繳納社保，后期離職后又因?yàn)樯绫栴}來告你；

目前職工社保繳納的方式可以分為兩種：

一、開戶繳納社保

對(duì)于新公司來說，想要繳納社保還需要涉及到包含了社保開戶、社保辦理、社保繳納、社保增減員、社?；鶖?shù)等各個(gè)事項(xiàng)；

若企業(yè)對(duì)此一竅不通，那辦理起來還是很麻煩的，建議可以雇傭一名專業(yè)的HR或社保專員進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的辦理；

一般來說，雇傭一名社保專員的成本應(yīng)該在5000元左右，對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來說或許是一個(gè)不小的成本，如果企業(yè)預(yù)算不足可以選擇社保托管的方式來解決；

二、社保托管

社保托管是指指企業(yè)將自己?jiǎn)挝坏纳绫Ｙ~戶交由第三方人力資源公司操作，并由其協(xié)助辦理社保增減及待遇相關(guān)手續(xù)的一種新型的業(yè)務(wù)外包模式。

簡(jiǎn)單來說就是雇傭了一個(gè)外部的HR，將賬戶全權(quán)托管至第三方平臺(tái)，由他們進(jìn)行開戶、繳納、社保增減員等各種社保相關(guān)內(nèi)容；

對(duì)于企業(yè)來說，既降低了公司的運(yùn)營成本，又能夠完美的解決社保繳納的相關(guān)問題，而且第三方公司一般都具有更豐富的理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助企業(yè)避免諸多風(fēng)險(xiǎn)，是不少公司的好幫手；

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