企業(yè)社保第三方托管又名企業(yè)社保賬戶托管、企業(yè)社保外包、小戶托管/小庫托管，指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務(wù)公司，由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。

我們都知道，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保。

根據(jù)《中華人名共和國社會保險法》第七章第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

而勞動者享受社會保險待遇的前提，也應(yīng)當(dāng)是與參保單位存在勞動關(guān)系（社保待遇與勞動關(guān)系掛鉤）。

企業(yè)社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔(dān)的，實質(zhì)上是一種“跑腿”行為。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法的。

舉個栗子：

A點了份外賣，商家B做了份外賣，外賣小哥C將外賣從B處送到A手中。

在這里，買賣主體依舊是A、B，整個過程不存在買賣關(guān)系的變更。而社保托管第三方人力資源公司正如例子中的外賣小哥C，只是幫企業(yè)打理社保賬戶，不會影響企業(yè)與員工間的勞動關(guān)系。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法的。

在這里推薦一家專業(yè)的企業(yè)社保托管服務(wù)商，螞蟻HR，100%在線人力資源服務(wù)平臺，為企業(yè)提供一站式、全方位的企業(yè)社保管理解決方案。

足不出戶繳社保，數(shù)萬家企業(yè)的共同選擇

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