勞務派遣員工，工作已滿10年，能不能簽訂無固定期限勞動合同，這個問題的條件并不完整，還要參考是不是連續(xù)工作滿10年，是不是與同一個勞務派遣公司簽訂勞動合同等因素。

下面，螞蟻HR就從“哪些情形下勞務派遣員工可以簽訂無固定期限勞動合同？跟誰簽訂？有沒有特殊情形？”這三方面詳細解讀這個問題。

勞務派遣員工可以簽訂無固定期限勞動合同的情形

勞務派遣員工與單位直接雇傭的員工在勞動權益上是平等的，都受勞動法保護，應該享受同樣待遇，所以勞務派遣員工只要滿足了簽訂無固定期限勞動合同的條件，是有權要求派遣單位簽訂無固定期限勞動合同的。

• 勞務派遣員工在同一個勞務派遣公司連續(xù)工作滿10年；
• 勞務派遣員工連續(xù)與勞務派遣公司簽訂過兩次固定期限勞動合同，且沒有嚴重違紀、不勝任工作、醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)提供勞動的情況。
• 勞務派遣公司未與勞務派遣員工簽訂書面勞動合同超過一年，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。

還有一種情況比非常少見，勞務派遣公司初次實行勞動合同制，或者國企性質(zhì)的勞務派遣公司改制重新簽訂勞動合同時，勞務派遣員工在同一派遣公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。

跟誰簽訂

勞務派遣員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，社保和工資等都是由勞務派遣公司支付給員工，再由勞務派遣公司委派到用工單位上班，由此可見，勞務派遣員工與勞務派遣公司存在勞動關系，而與實際提供勞動的用工單位只是一種提供人才服務的供求關系，所以勞務派遣員工要簽訂無固定期限勞動合同也是找勞務派遣公司簽訂。

這里就需要注意了，在實際提供勞動的用工單位工作滿10年，并不代表就符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，只有“連續(xù)在同一勞務派遣公司工作滿10年”才行，有一些無良勞務派遣公司，每隔幾年就更換一個新公司與員工重新簽訂勞動合同，既不給補償也不累計工齡，導致員工看上去連續(xù)提供勞動很久了，但實際永遠滿足不了簽訂無固定期限勞動合同的條件，所以勞務派遣員工一定要警惕這些套路。

特殊情形

• 江蘇省不強制勞務派遣公司與派遣員工簽訂無固定期限勞動合同，因此而產(chǎn)生的訴訟也不會得到裁判機關的支持，但勞務派遣公司同意除外。
• 上海市不強制單位與“連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，且連續(xù)工作不滿10年的員工”簽訂無固定期限勞動合同，因為這里并沒有注明員工類型，所以勞務派遣員工和直接雇傭的員工都適用。

因為勞務派遣員工有一定的特殊性，導致勞務派遣公司、用工單位和派遣員工本人，在員工權益上存在一些誤解，認為勞務派遣員工可以與直接雇傭的員工區(qū)別對待，但是，勞務派遣員工仍然屬于整個《勞動合同法》的框架內(nèi)，且該法的第14條規(guī)定也沒有將勞務派遣員工排除在外，所以除了江蘇省外，全國大多數(shù)地區(qū)是支持滿足條件的勞務派遣員工簽訂無固定期限勞動合同的。