傳統(tǒng)意義上的企業(yè)成本

　　采購(gòu)費(fèi)用：房屋租金、機(jī)械設(shè)備、原材料等·

　　能源費(fèi)用：水、電、氣等· 國(guó)家稅費(fèi)：增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅、不同行業(yè)的各類國(guó)家規(guī)費(fèi)等

　　員工成本：招聘、風(fēng)險(xiǎn)、裁員、管理、培訓(xùn)、薪酬、社保、福利等

　　01  人力資源外包  能為企業(yè)節(jié)省多少成本

　　一個(gè)薪資5000元的員工，具體企業(yè)承擔(dān)的社保繳費(fèi)明細(xì)如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)繳納=5000*16%=800元2、醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)繳納=5000*9%=450元（最新政策是合并了生育險(xiǎn)）3、失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)繳納=5000*0.7%=35元4、工傷保險(xiǎn)：企業(yè)繳納=5000*1%=50元5、住房公積金按照12%計(jì)算：企業(yè)繳納=5000*12%=600元計(jì)算結(jié)果：企業(yè)需要繳納的社保=800+450+35+50+600=1935元

　　1個(gè)100人團(tuán)隊(duì)，一月社保成本有近20萬(wàn)元。即使是一個(gè)平均月薪5000元的10人小團(tuán)隊(duì)，通過(guò)人力資源外包，一年為公司節(jié)省的成本也是相當(dāng)可觀的。

　　02  人力資源外包  對(duì)企業(yè)和HR有哪些好處？

　　以外包一體化服務(wù)為例，對(duì)于企業(yè)有以下5個(gè)層面的利好點(diǎn)：

　　1.一地委托，全國(guó)服務(wù)

支持在全國(guó)580+城市提供服務(wù)，政策數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)協(xié)同，有效解決企業(yè)多地人力資源服務(wù)需求，同時(shí)在權(quán)威機(jī)構(gòu)信息備份，合理把控企業(yè)員工信息安全問(wèn)題。

　　2.轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)

　人力資源行業(yè)積累各類企業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)企業(yè)不同人力資源服務(wù)及用工需求提供有效解決方案，同時(shí)合理把控用工風(fēng)險(xiǎn)；

　　3.增加企業(yè)用工靈活度、降成本

　　與企業(yè)合作后，可以提供后續(xù)一站式用工管理服務(wù)，大幅降低了企業(yè)管理成本。此外，部分外包業(yè)務(wù)可以開(kāi)具服務(wù)費(fèi)發(fā)票，幫助企業(yè)合規(guī)納稅的同時(shí)，降低納稅成本。

　　4.幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu)

專業(yè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)和線上科技化平臺(tái)，可以有效解決企業(yè)HR人手不足的問(wèn)題，在服務(wù)的過(guò)程中幫助企業(yè)搭建契合企業(yè)自身的人事架構(gòu)和用工方案。

　　不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的利潤(rùn)空間下，讓人力資源外包成為了各大名企的首選。除了上面提到的社保成本，還有一年幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)的企業(yè)招聘、管理、培訓(xùn)費(fèi)用。人力資源機(jī)構(gòu)還能為企業(yè)提供相關(guān)的增值稅抵扣發(fā)票，從多方面大比例降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，幫助企業(yè)更加合規(guī)，為之后企業(yè)上市打好基礎(chǔ)。

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