合理且合法。當(dāng)然，也要在勞動者自愿的情況下。

提供薪資流水是否涉及個人隱私？

一般來說，候選人在面試時都會填寫公司所提供的《面試登記表》，而一般登記表上都會有一欄需要候選人來填寫其當(dāng)前的薪資水平。在薪資水平這一部分如果有明確說明：“入職需提供薪資流水”等字樣，那么候選人就需要注意了。如果此時填寫了薪資情況，就說明候選人已經(jīng)同意了公司“入職提供薪資流水”的相關(guān)要求，這就是為了防止候選人薪資造假。

一般HR在拿到登記表與候選人進(jìn)行面試時也會特意提醒候選人，征得候選人的同意。

上述操作如同授權(quán)書的作用，因為候選人的薪資流水也是其個人信息的重要部分，拿到候選人的薪資流水就等同于收集了該候選人的個人信息。

如果未得到候選人的授權(quán)，就強(qiáng)求候選人提供其薪資流水，等同于侵犯了該候選人的個人隱私權(quán)，所以一般公司要求候選人提供薪資流水，必定會在事先征得候選人的同意以及書面授權(quán)，否則公司就將會承擔(dān)一定的法律風(fēng)險。

流水到底該不該給？能不能造假？

如果是心儀的公司，并且已經(jīng)基本談成了薪水等各方面條件，對方索要，是可以進(jìn)行提供的。

如果薪水等各方面條件還沒有談妥，自己又心儀這家公司，對方索要流水很大概率是想要用來給你定崗定薪，討價還價。 那么建議在提供流水時，盡可能說清楚一些自己的其他福利情況，為自己索要滿意的薪水做鋪墊。

一般，可以從以下3點(diǎn)講清楚：

①社保、公積金的繳納比例

有些公司除了查看你的薪資流水，同樣會看你的社保、公積金繳納比例，如果你的繳納比例較低，最好可以提前說明，避免對方出現(xiàn)質(zhì)疑。

②其他的收入，例如：補(bǔ)貼、獎金、提成、年終獎以及公司福利等

有的企業(yè)會有不錯的隱形公司福利，比如節(jié)假日的薪酬補(bǔ)貼，每月額外的獎金提成，甚至?xí)l(fā)合作企業(yè)的提貨卡等，最重要的就是年終獎。

這都是可以計入到自己年薪中去的，在面試時說清楚這些福利，會對談漲薪更有幫助。

③自己上一年度的稅前薪資總包

有的人情況會比較特殊，發(fā)放薪資和普通職工不太一樣，那么在談銀行流水時，可以補(bǔ)充上自己的上一年度稅前薪資總包，會更有利。

說清楚這三點(diǎn)，能更好地打消HR及新公司的質(zhì)疑和顧慮，坦誠相待，雙方溝通都會更輕松。

但是千萬不要弄一份假的工資流水給到HR，因為一旦未來出現(xiàn)了糾紛，HR拿出工作經(jīng)歷造假的問題，來進(jìn)行“合理開除”，員工理虧在先，自然也沒有機(jī)會開口辯白。

所以當(dāng)你覺得經(jīng)歷造假，為蒙混過關(guān)而沾沾自喜時，很可能是HR一開始就已經(jīng)抓到了你的把柄，給你埋了雷，而不是你機(jī)靈。 尤其是一些業(yè)內(nèi)大公司，對簡歷造假的問題尤為看重，認(rèn)為這是一個人的信譽(yù)問題，所以能不造假，千萬別造假。

不想提供流水怎樣回答才顯得高情商

如果你很抗拒提供銀行流水，想要堅持自己的想法，那怎樣回答會顯得好一些，不會鬧得那么僵？

只能說，如果是公司強(qiáng)制性的基本要求，只要你拒絕提供，再高情商的回答都沒什么用。當(dāng)然，如果你是行業(yè)大牛除外。

真不想提供，其實(shí)最好的回答，是簽了與前公司的薪酬保密約定。

這份約定不會因為你離開了那里，換了工作而失效，更不會因為新公司給你提供了offer，而使你的泄露顯得情有可原。

有的公司，確實(shí)不希望員工離職后，向競爭公司透露自家的薪酬水平。 但是，這個行為并沒有什么專門的人會對你進(jìn)行監(jiān)督，約束的力量也微乎其微。

你可以這么回答新公司的HR，對方愿不愿意吃這一套說法，就很難說了。

而且如今的大公司，甚至?xí)舜酥g互相打探交流平均薪水，并且公布在網(wǎng)絡(luò)上，如果你撒了謊，新公司的HR聯(lián)系了你原公司的HR進(jìn)行背調(diào)，謊言就會無所遁形。

所以，工作可以找，薪資可以談，但還是不要撒謊哦！

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