很多人覺得獵頭就應(yīng)該是“獵頭目的”，所找的都應(yīng)該是公司的重要職位，不過目前也有越來越多的公司把招聘外包給專業(yè)的獵頭公司，從而節(jié)省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。

很多人印象中的RPO職位都是銷售、保險(xiǎn)類的職位，然而對(duì)于很多大型企業(yè)RPO模式也是很常見的。大企業(yè)需求也大

做RPO，也就是批量招聘，既然走量，那必定不是非常高端的職位，那你每天面對(duì)的候選人群體綜合素質(zhì)必然不會(huì)非常高。但是成單相對(duì)來說容易，最開始做的話，會(huì)沒有那么多挫敗感。

獵頭就正好相反，相對(duì)來說獵頭職位薪水更高，尤其地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，薪水比傳統(tǒng)行業(yè)高一些，對(duì)候選人的要求也會(huì)更高。這樣你接觸的候選人綜合素質(zhì)相對(duì)高一些，尤其碰到層次高的候選人，聊的多了，自然自己能學(xué)習(xí)和吸收的東西會(huì)更多，自己的職業(yè)感也許會(huì)隨之快速增強(qiáng)。那如果你對(duì)自己要求高，你也會(huì)迫使自己盡可能多地了解行業(yè)信息和動(dòng)態(tài)，這樣你短時(shí)間內(nèi)能積累的東西會(huì)比較多。但是，成單不見得那么容易，雖然單子金額比較大。

另外從收費(fèi)模式來看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，一般一個(gè)獵頭職位會(huì)給多家獵頭，然后按照結(jié)果進(jìn)行付費(fèi)。一批職位一般只給一個(gè)RPO公司，成熟RPO公司需要客戶提供一定比例的預(yù)付費(fèi)來保證資源的投入從而有好的成果。

國內(nèi)成熟的RPO公司除了外資代表AMS, Futurestep之外，內(nèi)資代表有科銳，擇棲等。

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