目前我國人力資源服務業(yè)主要由人力資源外包服務、人才招聘服務、其他服務組成，覆蓋由招聘到離職的各個環(huán)節(jié)。其中，人力資源外包服務主要包括靈活用工（狹義）、勞務派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服務等；招聘業(yè)務分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式；其他服務包括人力資源信息系統(tǒng)、人力資源軟件、企業(yè)內訓和綜合咨詢等細分環(huán)節(jié)。

其中人力資源服務業(yè)細分賽道中靈活用工、招聘（獵頭+在線招聘）以及人事代理業(yè)務是市場占比較大的企業(yè)類型。 1、靈活用工——降本增效&滿足用工需求2003年國內政府部門發(fā)布的文件中最早使用“靈活用工“，把非全日制用工當作適應用人單位靈活用工需要的一種方式。 對于企業(yè)端來說，使用權與歸屬權分離下，靈活用工可有效降低用工存在波峰/臨時性/季節(jié)性企業(yè)的用人成本與用人風險。外包模式下，員工的使用權屬于用工企業(yè)，歸屬權屬于靈工服務商。這樣的好處在于可以降低企業(yè)淡季的用人成本，在用人旺季時，用工企業(yè)可以與靈工服務商簽訂用人合約，并在度過用人旺季或項目結束后終止合約，較為靈活。此外，兩權分離的模式也有助于降低用工企業(yè)的用人風險，靈工平臺承擔了用人管理的責任，且承擔了所有用人的風險。 而對于另一端的求職群體來說，靈活用工的工作模式接受度也逐漸提升。靈活用工工作時間有彈性的特點正在吸引年輕群體，另一方在國內人才供給堆加，失業(yè)率高居不下的客觀背景下，靈活用工也正在成為畢業(yè)群體的選擇。 2、招聘賽道——獵頭，在線招聘逐步成為主流獵頭，主要服務的是具有一定工作經驗的中高層管理人員，他們當前擁有穩(wěn)定工作以及收入來源但是仍不抗拒更多的求職機會，也稱為被動求職者。 行業(yè)面向管理中高層，2022 年預計市場規(guī)模達 2400 億元，占人服行業(yè) 10%。 根據灼識咨詢測算，我國 2017 年獵頭服務的市場規(guī)模達到了 967 億元，預計未來將會繼續(xù)增長，到 2022 年預計將會突破 2433 億元, 約占我國整體人力資源市場的 10%，2016-2021 年 CAGR 為 10.25%，高于同期平均年薪在 10 萬元以下的人才市場 CAGR 0.89%。根據同道獵聘招股書，我國城鎮(zhèn)勞動力群體中，2017 年年收入達到 10 萬以上的群體占城鎮(zhèn)人口的比例已經達到 18%,未來這個比例還將持續(xù)上升，行業(yè)提升空間較大。 在線招聘，人力資源行業(yè)中增速較高的子行業(yè)，預計其市場規(guī)模將在2025 年超過線下招聘，達到 2230 億元左右。從增速上看，2015-2020 年 CAGR為 23.26%，預計 2025 年在線招聘市場規(guī)模將達到 2234 億元，超過線下招聘 2226 億元市場規(guī)模。 3、人事代理行業(yè)&薪酬福利外包：演化新生，二次深入挖掘客戶價值人事代理業(yè)務主要為客戶代理內部員工部分管理職能，是人事管理的核心業(yè)務。用工單位面臨各地人事政策不完全統(tǒng)一、人力資源部門用人編制不足等困難，通過將大量事務性、重復性、操作性工作外包給第三方人事代理機構，有助于集約高效地完成人事管理相關工作，減輕人事部門負擔，降低企業(yè)管理成本，利于企業(yè)專注于核心業(yè)務，提升核心競爭力。薪酬福利外包：包含薪水管理服務、健康管理服務以及商業(yè)福利服務三大業(yè)務。1）薪水管理服務：向客戶提供包括 HR SaaS 等軟件系統(tǒng)應用、薪酬流程服務外包、考勤管理、工資計算與發(fā)放、個稅繳納、個稅咨詢、財稅外包等在內的全流程薪稅管理和咨詢服務；2）健康管理服務：客戶將員工健康管理委托給人力資源服務企業(yè)，人力資源服務企業(yè)通過對客戶員工健康危險因素進行分析和評估，提供健康管理方案，并根據服務項目和服務標準，自行組織人員或與合作伙伴合作完成業(yè)務，客戶以業(yè)務完成量與人力資源服務企業(yè)進行結算。3）商業(yè)福利服務：客戶將部分或全部與員工福利相關的工作，委托給人力資源服務企業(yè)所屬的專業(yè)化公司，該專業(yè)化公司根據客戶的需求，完成福利調研規(guī)劃、福利計劃方案制定、福利商品或服務的采購組織、福利發(fā)放及滿意度調研等一系列工作，客戶以福利產品提供的數量以及配套服務的情況與人力資源所屬的專業(yè)化公司進行結算。 職匯信息，歷經數10年專業(yè)人力資源領域研究，8年研發(fā)投入，致力于解決人力資源企業(yè)復雜的業(yè)務場景痛點，通過人財物的高效打通，提供成熟HRO SAAS的一體化人力資源企業(yè)業(yè)務管理解決方案，提高企業(yè)運營效率、降低成本和提升員工服務水平。

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