在HR的日常工作中，最痛的就是招聘了。

隨著招聘新技術(shù)的不斷迭代，讓眾多HR發(fā)現(xiàn)了更多來自招聘門戶網(wǎng)站大而全的背后隱藏的弊端，那就是人才篩選成本的明顯地上升。無論紛至沓來的簡歷有多少，僅是在線交流或語音等簡短的溝通方式似乎對于人才的判斷差強人意。

不僅如此，HR協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與候選人之間的溝通成本也由于遠(yuǎn)程辦公的長線深入有了更加顯著的提升。

諸如此類的困擾給2023正在招聘的HR們帶來了更多的挑戰(zhàn)。對此，小編匯總了3個最讓HR頭疼的招聘場景，看看哪一個戳中了你的痛？

01. 找不到所需要的人才

大部分候選人在投遞簡歷的時候，往往不是很在乎是否和崗位匹配，而是采取“遍地撒網(wǎng)，重點撈魚”的方式，尋找萬里挑一的機(jī)會。企業(yè)不想錯過優(yōu)秀人才，就會使得HR陷入了海量篩選簡歷的困境。耗時耗力，還不能保證沒有”漏網(wǎng)之魚”。

02. 看中了簡歷 約不來面試

大部分企業(yè)自主招聘的方式都是被動的、局限的，因此效果會相對差些。比如找到了合適的候選人，但候選人意愿度比較低或者雇主品牌吸引力不強，于是候選人拒絕了我們。因此自主招聘效果好壞的決定因素，除了企業(yè)自身或職位的吸引力，曝光度也是一個相當(dāng)重要的因素。

03. 用人標(biāo)準(zhǔn)沒有清晰定義

部門對于人才標(biāo)準(zhǔn)沒有一個很清晰的定義，讓HR自己尋找標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致HR招聘壓力大，成就感也比較低，這種情況相信很多做招聘的HR估計也遇到類似的情形。另外，對人才的評估沒有相對的評估方法工具，導(dǎo)致后期之后員工試用期，用人部門用不好，新員工不適應(yīng)提出離職，導(dǎo)致團(tuán)隊流失率高。

目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會趨勢下，RPO（招聘外包）被更多的公司接受。

招聘外包適用于哪些情況？

1. 自身招聘無法滿足需求

企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無招聘部門，人才招聘工作費時費力，通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期。

2. 中端重要崗位

對候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。

3. 短期內(nèi)有較大用人需求

為確保運營、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求。

4. 固定周期大批量用人

企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無法解決。

5. 新建項目招聘壓力大

短期內(nèi)新建項目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。

6. 人員流失較大

一定時期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無法及時補充。

招聘外包可以為企業(yè)提供哪些好處？

1. 擴(kuò)大人才庫

當(dāng)今市場上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人更加難以接觸和吸引。RPO提供商通常具有廣泛的候選人數(shù)據(jù)庫，可以更好地訪問公司實現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求?？纱_保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。

2. 效率與成本

RPO公司擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐厚的經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

3. 定制與服務(wù)

RPO公司可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活地選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，精準(zhǔn)滿足企業(yè)需求。

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