勞務(wù)派遣合同勞務(wù)外包公司與員工簽訂的是勞務(wù)派遣合同。
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。員工的社保、檔案，屬于人力資源公司或勞務(wù)派遣公司管理。

勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)有派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額等條款，派遣期限根據(jù)工作崗位的實際需要確定 。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條：

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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