工資條發(fā)放與工資何時發(fā)沒有任何關(guān)系。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律沒有對這個做出明確規(guī)定，具體以勞動合同為準。既可以在發(fā)工資前一段時間發(fā)工資條，也可以在發(fā)工資一段時間。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。一般的都是先造工資表，然后才發(fā)工資的，現(xiàn)在發(fā)工資，有的企業(yè)是比較固定的日期發(fā)，也有的企業(yè)工資表照了，由于企業(yè)賬戶賬上沒有錢，或者是臨時企業(yè)急用錢，可能會延誤一些日子，這個一般財務會有交代。工資條和工資到賬一般就錯兩三天，最長不超過一個禮拜。具體情況需要具體而定。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動法》
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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