在社會(huì)保障體系里，社保對每個(gè)人都至關(guān)重要。然而，個(gè)體戶買社保和單位買社保，在多個(gè)維度上存在明顯差異。下面，我們就來深入探究一番。

1.險(xiǎn)種覆蓋有別

單位為員工繳納的是 “五險(xiǎn)”，涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，提供全方位保障。以員工小張為例，工作時(shí)意外受傷，因公司繳納了工傷保險(xiǎn)，順利獲得賠償，減輕了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。與之不同，個(gè)體戶若以個(gè)人身份參保，多數(shù)地區(qū)僅能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，在失業(yè)、工傷、生育保障上存在缺失。

2.繳費(fèi)負(fù)擔(dān)各異

單位繳納社保，費(fèi)用由單位和員工共同承擔(dān)。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，單位承擔(dān) 16%，員工承擔(dān) 8%。而個(gè)體戶需獨(dú)自承擔(dān)全部社保費(fèi)用。假設(shè)當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)為 5000 元，單位員工每月僅需支付 400 元養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)體戶卻要繳納 1000 元，繳費(fèi)壓力顯著更大。

3.繳費(fèi)基數(shù)確定有差

單位員工的社保繳費(fèi)基數(shù)，依據(jù)上年度月平均工資性收入確定，若工資低于下限或高于上限，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。個(gè)體戶則可在當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)上下限間自主選擇，靈活性更高。

4.社保待遇有不同

在退休年齡上，女性單位職工工人身份 50 周歲退休，干部身份 55 周歲退休；而女性個(gè)體戶參保人員，通常 55 周歲退休。另外，單位職工享受完整的生育保險(xiǎn)待遇，包括生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷；個(gè)體戶若僅參加兩險(xiǎn)，無法享受生育津貼。

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