對(duì)HR來(lái)說(shuō)，最怕的莫過于一邊是年終各種數(shù)據(jù)報(bào)表、年底評(píng)定、績(jī)效考核、薪酬福利發(fā)放、以及年會(huì)活動(dòng)…被日常事務(wù)性工作壓得喘不過氣時(shí)，突然接到各部門招聘需求。

年底招聘工作，艱巨程度五顆星，充滿挑戰(zhàn)木有捷徑。

一方面，大多數(shù)員工在等拿到年終獎(jiǎng)后再離職，并不著急主動(dòng)找下家；另一方面，候選人較難接受過年期間的失業(yè)狀態(tài)，害怕家人擔(dān)心以及來(lái)年開頭難。

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那么，面對(duì)年底突發(fā)的招人需求，HR究竟應(yīng)該怎樣做？

或許，可以試試“代理招聘”！

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一、什么是“代理招聘”？

“代理招聘”指企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付給專業(yè)的人力資源公司來(lái)完成，這是一個(gè)集成化的 過程，從職位描述，到分析用人理念職位需求、與HR溝通、篩選簡(jiǎn)歷、人才測(cè)評(píng)、面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。通過專業(yè)化的運(yùn)作手段，為企業(yè)廣泛搜尋所需人才，并對(duì)人才進(jìn)行分層篩選，為企業(yè)定向推薦適合人才的一種服務(wù)模式，是確保企業(yè)崗位需求與人才高度匹配的一種高效納才渠道。

二、代理招聘與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

“代理招聘”與“勞務(wù)派遣”最大的區(qū)別在于：“勞務(wù)派遣”是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并由其派遣到其他用人單位，用人單位與勞動(dòng)者并沒有實(shí)際利益關(guān)系；“代理招聘”是用人單位委托代理招聘公司尋找批量需要的人才，勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作之后與代理公司沒人實(shí)質(zhì)性的利益關(guān)系。

三、代理招聘對(duì)企業(yè)有什么幫助？

1、代理招聘公司會(huì)通過多渠道精準(zhǔn)搜索人才，提升人才與崗位的匹配度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，大大降低離職損耗的風(fēng)險(xiǎn)，確保留住優(yōu)質(zhì)人才。

2、通過代理招聘企業(yè)可以節(jié)省繁雜的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。

1. 專業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，憑借多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，渠道和人才搜索板塊搭建比較完善，因此具有快速響應(yīng)的特點(diǎn)，能夠在激烈的人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)先機(jī)，高效滿足企業(yè)突發(fā)的用人需求。

螞蟻HR以企業(yè)招聘需求為導(dǎo)向，提供一站式招聘流程服務(wù)，大幅度縮短公司招聘周期，提高應(yīng)聘者整體質(zhì)量，降低公司招聘成本。螞蟻HR還擁有定制化客服招聘服務(wù)，借助極大量的客服招聘經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)百家企業(yè)提供數(shù)千名優(yōu)質(zhì)客服入職。

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