對于大部分企業(yè)來說，有一項費用是HR必須關注的，那就是殘保金的繳納。

01.

什么是殘保金？

殘保金，即殘疾人就業(yè)保障金，它是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。國家對于殘障人士一直積極的在做著很多幫扶工作，殘保金就是其中之一。

依據《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，企業(yè)人數在30人以上，需要按照規(guī)定安置殘疾人，未按“規(guī)定比例”安排殘疾人就業(yè)的“用人單位“，經殘疾人就業(yè)服務機構核定后，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。可以理解為企業(yè)因未足額安置殘疾人就業(yè)的一項“罰金”。

02.

企業(yè)通常需要繳納多少殘保金？

以北京和成都地區(qū)舉例，讓大家感受殘保金下殘保金的【重量】。

北京：殘保金年繳納額=(N*1.5%-n)*C；

成都：殘保金年繳納額=(N*1.6%-n)*C；

其中：N=上年用人單位在職職工人數，n=上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數，C=上年用人單位在職職工年平均工資，1.5%是北京政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例，1.6%是成都政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例。

我們舉2個例子：

例子一：公司2020年單位平均工資按照106168元（北京市2020年企業(yè)在職年平均工資）計算，職工人數31人，北京市要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.5%，實際公司安排殘疾人0人，安置比例小于1%(實際安置比例為0%)，那實際我們就只按照應納費額的90%繳納，相當于減免了10%的費用。根據計算，公司需要繳納三萬多元的殘保金。

例子二：公司2020年工資總額710萬，職工人數80人，四川省要求的殘疾人就業(yè)安排比例是1.6%，實際公司安排殘疾人1人，安置比例小于1.6%，但是大于1%(實際是1.25%)，那實際我們就只按照應納費額的50%繳納，相當于減免了50%的費用。根據計算，雖然減免了50%，但是公司仍需要繳納四萬多元的殘保金。

由上可知，如果企業(yè)員工眾多，沒有按規(guī)定安置殘疾人就業(yè)的單位，每年的這筆殘保金費用，將是十分龐大的。社平工資逐漸上漲，殘保金也水漲船高。

如果企業(yè)自己安置殘疾人，也需要考慮辦公室的環(huán)境配置、常規(guī)設施能不能滿足殘疾人的需求，還有和正常員工的融入程度。這也是一系列費用投入，說不定比直接繳納殘保金更多。

03.

企業(yè)如何減免殘保金？

一、選擇崗位外包，減少公司人數

殘保金的繳納金額有一個關鍵指標就是企業(yè)人數，企業(yè)員工越多，殘保金交得越多。想減免企業(yè)費用又不影響企業(yè)正常運轉，可以考慮崗位外包。

崗位外包是指企業(yè)的員工仍舊在企業(yè)從事原工作，但與螞蟻HR簽訂勞動合同。崗位外包后，企業(yè)員工和企業(yè)形成勞動主體隔離，不計入企業(yè)總人數中，通過這種形式減少企業(yè)員工人數，既不會損害企業(yè)的利益，也不會損害員工的權益。

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二、與專業(yè)團隊合作，安置殘疾人

有的企業(yè)不想崗位外包，或者是崗位外包以后企業(yè)人數還是超出30人，仍需繳納部分殘保金。針對這部分企業(yè)，螞蟻HR還提供殘保金服務。

螞蟻HR長期和殘聯(lián)合作，建立了多個殘疾人就業(yè)基地，幫助殘疾人真實就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)和殘疾人的雙方共贏。

企業(yè)選擇螞蟻HR殘保金服務，有以下好處：

1. 節(jié)約企業(yè)成本

螞蟻HR通過殘疾人遠程派遣，合法合規(guī)幫助企業(yè)降低殘保金支出，減輕企業(yè)高額費用壓力。

2. 專業(yè)風險管控

螞蟻HR提供專業(yè)的風險管控服務，幫企業(yè)承擔勞動糾紛及經濟糾紛，確保企業(yè)全程無憂。

3. 服務合法合規(guī)

螞蟻HR通過訂制化的殘保金減免方案，可以完全滿足政策要求，全程合法合規(guī)，沒有法律風險。

4. 提高企業(yè)社會形象

通過雇傭殘疾人，可以提升企業(yè)公益形象，弘揚社會主流價值觀，減免殘保金的同時也體現(xiàn)了企業(yè)的責任與擔當。

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