我們做了大量調(diào)查發(fā)現(xiàn)：

1、不發(fā)工資條，40%的員工心里會(huì)不爽；

2、不發(fā)工資條，10%的員工會(huì)去找HR或財(cái)務(wù)詢問(wèn)工資明細(xì)。

假如一個(gè)公司有200人，那么會(huì)有大約20人去找HR或財(cái)務(wù)。試想一下，如果這20人集中在一個(gè)下午去詢問(wèn)工資條，HR或財(cái)務(wù)是什么感受？她們的內(nèi)心大部分是崩潰的！內(nèi)心OS是：你們難道認(rèn)為我算錯(cuò)了？

其實(shí)，員工只是想知道一下明細(xì)而已。

不發(fā)工資條的公司，主要是因?yàn)楣芾碚呋騂R沒(méi)有意識(shí)到：

1、員工越來(lái)越需要尊重；

2、解釋是一種尊重；

3、發(fā)工資條是一種解釋行為。

杰克韋爾奇說(shuō)過(guò)：CEO是Chief Explanation Officer ，首席解釋官。多向員工解釋每件事情的原由，可以極大提升員工滿意度！

• 制作工資條費(fèi)時(shí)費(fèi)力
• 紙質(zhì)工資條不利于員工薪資保密
• 擔(dān)心員工將工資條作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)

對(duì)企業(yè)而言，不發(fā)工資條固然可以節(jié)省制作成本，但是員工單獨(dú)詢問(wèn)工資明細(xì)，也會(huì)影響人事部辦公效率，還容易導(dǎo)致員工不滿。

另外，企業(yè)不發(fā)工資條，侵犯了員工對(duì)工資的知情權(quán)，具有法律風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)不發(fā)工資條對(duì)員工有什么壞處？

假設(shè)人事部門不小心多扣了你幾塊錢，問(wèn)？還是不問(wèn)？

問(wèn)了，顯得小心眼，不問(wèn)心里憋著氣。辛辛苦苦工作，到手的工資明細(xì)不清不楚，員工情緒自然不滿。

為了解決企業(yè)發(fā)工資條的難題，也為了提升員工查看工資條的體驗(yàn)，如今有更方便使用的電子工資條工具可供選擇，1分鐘完成全員的工資條發(fā)放?？梢渣c(diǎn)擊下文查看↓↓

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