近年來，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和普及促使企業(yè)不得不加快信息化建設(shè)，這也增加了對IT人才的市場需求。如今，各種IT人才已經(jīng)成為各大企業(yè)爭奪的對象。除了自主招聘，很多企業(yè)為了進(jìn)一步滿足IT人才的需求，會以IT人才外包的形式引進(jìn)軟件人才，那么為什么企業(yè)會采用IT人才外包呢？IT人才外包對企業(yè)有什么意義？

1.按需快速招聘人才。
與互聯(lián)網(wǎng)公司相比，傳統(tǒng)企業(yè)在IT人才招聘工作中，缺乏以往的經(jīng)驗，項目已經(jīng)建立了時間，但環(huán)節(jié)總是不能招聘，IT人才外包公司專注于軟件技術(shù)人才招聘培訓(xùn)，經(jīng)驗豐富，可以幫助企業(yè)在短時間內(nèi)組建專業(yè)團(tuán)隊。

2.降低運(yùn)管壓力。
IT人才外包團(tuán)隊軟件人員的人事權(quán)屬于IT人才外包公司，日常人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn)、薪酬支付、團(tuán)體活動組織、人員更換等。，由IT人才外包公司經(jīng)營管理，甲方企業(yè)只需負(fù)責(zé)跟進(jìn)項目進(jìn)度。

3.降低企業(yè)人工成本。
企業(yè)人力外包崗位一般為非核心崗位。在大型企業(yè)中，內(nèi)部就業(yè)成本較高。如果通過IT人才外包填補(bǔ)非核心崗位，可以降低企業(yè)的勞動力成本。

4.打破編制限制。
一些即將上市的公司或上市的公司，或國有企業(yè)事業(yè)單位，經(jīng)常遇到項目，需要IT技術(shù)人才，但由于編制有限，內(nèi)部指標(biāo)不多，IT人才外包可以有效解決這個問題。

5.避免勞務(wù)糾紛。
IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)眾多，項目眾多。對于一些大型軟件開發(fā)項目，需要大量的人力。如果公司自己招聘員工，管理過程中會發(fā)生大量的勞動爭議仲裁事件。因此，引進(jìn)一定比例的IT外包人才可以有效降低糾紛率，避免公司品牌在市場上受到不必要的影響。

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