工傷保險包含在我們的五險一金當中，是用人單位全部繳納的，它的作用在于可以有效保障員工在工作期間的安全問題，遭受傷害的時候可以減輕治療費用等經(jīng)濟負擔，給予員工最大的幫助，也可以讓用人單位在意外傷害出現(xiàn)時減少大額支出。

大家都知道，當工傷發(fā)生時就需要進行工傷保險認定，然后經(jīng)過一系列的工傷認定程序，工傷保險報銷流程，到最后才會獲得工傷保險賠償。如果接下來，這些問題你還不清楚了解的話，那可就非常麻煩了。接下來就和大家介紹一些相關(guān)問題，幫助在工作中遭受傷害的員工更快獲得賠償。

據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定可以了解到，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。用人單位是工傷保險義務(wù)的承擔者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當首先履行工傷認定申請義務(wù)。申請工傷認定是工傷職工的基本權(quán)利，但由于種種原因，工傷職工本人可能無力申請工傷認定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，法律規(guī)定了配偶、父母、成年子女等也有權(quán)申請工傷認定。

工會作為維護職工權(quán)益的專門性群眾組織，當職工遭受事故傷害或者職業(yè)病時，如果職工的權(quán)益沒有或者不能得到保障，工會組織應(yīng)承擔起為職工申報的職責(zé)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。具體做法是應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動 保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任。

通過了解以上對工傷保險中工傷認定的相關(guān)問題，可以幫助在遇到工作事故的員工更快更好的獲得賠償，避免超過一些認定時限，可以少走彎路，盡快獲得賠償來減輕醫(yī)療方面的經(jīng)濟負擔。