內(nèi)容概況

商業(yè)環(huán)境正在改變，企業(yè)的成功取決于如何管理和利用數(shù)據(jù)和知識(shí)，而非設(shè)備或材料。學(xué)習(xí)是新一代員工整個(gè)職業(yè)生涯都要做的事，他們希望獲得能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的公司工作。本白皮書(shū)探討了學(xué)習(xí)的價(jià)值以及一些與人才發(fā)展相關(guān)的數(shù)據(jù)。它還分享了科學(xué)技術(shù)如何能最大限度地提高培訓(xùn)效果和效率。

白皮書(shū)分為4個(gè)主要部分，依次是：

1. 學(xué)習(xí)的價(jià)值
2. 關(guān)于人才發(fā)展的流言與事實(shí)
3. 構(gòu)建學(xué)習(xí)計(jì)劃的主要考慮因素
4. 新技術(shù)增強(qiáng)新的學(xué)習(xí)方法

精彩摘錄：

恰當(dāng)?shù)娜瞬殴芾碛兄谔岣邌T工的敬業(yè)度和生產(chǎn)力，帶來(lái)最佳的員工投資回報(bào)，并有助于留住員工。識(shí)別公司和員工的需求可以幫助公司調(diào)整培訓(xùn)，從而滿足雙方的需求。為此，構(gòu)建學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)和人才管理解決方案是最佳選擇，它能允許企業(yè)根據(jù)個(gè)人和基于角色的需求靈活地為員工量身定制培訓(xùn)，且應(yīng)提供跟蹤功能，以幫助確保保持遵從性。這樣，就可以在實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)目標(biāo)的同時(shí)最大化公司的員工投資回報(bào)率。