內容概況 商業(yè)環(huán)境正在改變，企業(yè)的成功取決于如何管理和利用數據和知識，而非設備或材料。學習是新一代員工整個職業(yè)生涯都要做的事，他們希望獲得能夠幫助他們實現職業(yè)目標的公司工作。本白皮…

在當代，人才可以說是企業(yè)不可或缺的寶貴財富，但同時，人才緊缺也是當下各行各業(yè)面臨的一大現狀。人才是企業(yè)的重要組成部分，使得人才的缺乏一度成為企業(yè)急需解決的關鍵問題。因此，企業(yè)要發(fā)展…

企業(yè)人才梯隊建設是企業(yè)擁有高質量人力資源儲備的有效手段，同時也是一項比較復雜的系統工程，它往往與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘、人才培養(yǎng)、培訓管理、職業(yè)發(fā)展管理、薪酬激勵、績效考核…

關于這個問題，馬云有一句話說得挺對：錢沒給到位，心受委屈了。因而，企業(yè)開出高薪，但人才反而離職，癥結就在這個“心受委屈了”。 有一個數據是這樣的：隨著90后成為職場主力軍，員工閃辭…