老板說： 明天不想見到小明，你辭掉他，不給賠償。把懷孕的小紅調(diào)崗降薪，你負(fù)責(zé)去談。減員增效，你出個(gè)“合理的”方案…….  員工說： 你們搞末位淘汰…

招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。 哪家企業(yè)擁有一流的人才，也就更容易在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)中立于不敗之地。 是”沒有人&#8221…

企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，崗位評(píng)價(jià)往往是首先需要完成的工作，因?yàn)檫@是薪酬設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平的根本前提和依據(jù)。 如果沒有做好崗位的價(jià)值評(píng)估，就如同輪船在大海中迷失了方向，到達(dá)最終的目的地的…

前段時(shí)間，面對(duì)全市9個(gè)縣區(qū)100余個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和同僚，張磊（化名）在臺(tái)上做了一場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)分享。 張磊，中部某縣法院的發(fā)薪相關(guān)工作負(fù)責(zé)人。去年7月，他一次工作方法變革的嘗試，讓工作效…

在涉及勞動(dòng)關(guān)系的諸多法律文件中，勞動(dòng)合同是最基礎(chǔ)的文件，但實(shí)務(wù)中，用人單位有的不簽訂勞動(dòng)合同，有的勞動(dòng)合同粗制濫造無法保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。 近幾年，企業(yè)糾紛案件不斷增加，合同糾…

薪酬是非常敏感的數(shù)據(jù)，如何確保工資管理軟件的安全可靠，成了HR、財(cái)務(wù)必須面對(duì)的難題。 對(duì)此，不妨看一下我國政府部門是怎樣解決安全問題的。 一、政府部門軟件采購：多單位審核 其實(shí)，政…

螞蟻工資條，專業(yè)的工資管理軟件，服務(wù)企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)超過20萬家。今年新冠來襲，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)緊急進(jìn)入防疫狀態(tài)，為減少疫情期間人員聚集和接觸，同時(shí)高效清楚向工作人員發(fā)薪，眾多黨政機(jī)關(guān)啟…

?在公司管理中，常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象： 明明公司制定了一個(gè)目標(biāo)，也給員工們講清楚了，但在執(zhí)行的過程中，很多人對(duì)目標(biāo)的關(guān)注還是會(huì)越來越模糊，甚至忽略了，變得只關(guān)注眼前自己在做的事情。 面…

1999年，中國郵電電信總局和國家經(jīng)貿(mào)經(jīng)濟(jì)信息中心等40多個(gè)部位聯(lián)系發(fā)起“政府上網(wǎng)工程”，我國政務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)開始飛速發(fā)展。 本世紀(jì)初，我們啟動(dòng)了“電子政務(wù)工程”。2017年《“十…