對于一些人來說，他們已經(jīng)到了退休年齡，但是繳納社保的年數(shù)還不夠，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金。根據(jù)《社會保險法》，只要符合一定要求，就可以一次性繳納社保。越來越多的人意識到社會保障的好處，并開始購買。還有足夠的時間讓他們完成15年的社保繳費，但是有些人意識到社保的重要性，已經(jīng)比較老了，甚至幾年就到了退休年齡，所以無法正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

年前年后，經(jīng)常有很多員工離職，但是沒有很好的解決辦法處理五險一金。
五險一金關(guān)系到工人的利益，涉及到生活的方方面面，比如生病就醫(yī)、貸款買房、積分結(jié)算等等

社會保障問題是我國社會保障體系的重要組成部分，在我國民生工作中占有重要地位。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會保障在促進社會和諧發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

員工社會保險：員工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。市民社會保障：只有兩險，養(yǎng)老保險，居民醫(yī)療保險。五險：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；而且“一金”是住房公積金，實際上并不屬于社保。

作為一名非企業(yè)在職員工，或一些民營企業(yè)和私營企業(yè)的在職員工，他可能無法直接提供個人人事檔案。那么，在人事檔案中，作為一個社會保障部門，他想查閱什么樣的信息呢？也就是說，我們最初就業(yè)登記的出生日期是我們真正的法定退休年齡。

首先，社會保障體系是強制性的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，社會保障基金的籌集是社會強制性的。社會保障基金的社會福利、社會援助和特殊護理基金主要來自國家財政撥款和基金投資收入。未來員工支付的養(yǎng)老基金是員工未來養(yǎng)老金的保障，代際支付調(diào)整由社會保障基金管理機構(gòu)統(tǒng)一調(diào)度。

已以社會保障身份購買商業(yè)保險的，在保險期間發(fā)生醫(yī)療事故，也會影響商業(yè)醫(yī)療保險的報銷比例。如果沒有購買商業(yè)保險的人沒有社會保障身份，比如百萬醫(yī)療保險，在大多數(shù)情況下會比有社會保障身份的人更貴。例如，請原單位幫忙支付，或提前購買居民醫(yī)療保險，以免導致社會保障中斷，從而影響報銷。

社會保障支付與成千上萬的家庭有關(guān)，國民經(jīng)濟和民生，是一件非常嚴肅的事情，有嚴格的規(guī)定，國家指導政策是提倡按時支付，嚴格控制支付，不允許新年提前支付。

在中國，根據(jù)退休政策，女性的退休時間是50歲，而男性的退休時間是60歲。但現(xiàn)在提議推遲退休，大多數(shù)人不同意，延遲退休真的來了嗎？