了解企業(yè)的招聘成本，可以幫助HR確定哪些地方適合采取削減成本的措施，或者增加一點投資。 一、平均招聘成本 平均招聘成本很簡單，就是企業(yè)每年在招聘上的總花費除以這一年招聘的總人數(shù)。 …

以下是企業(yè)在快速增長的同時如何合理支出的執(zhí)行預算的步驟: 1. 確定雇用人數(shù) 要精準地確定需要雇用多少人，企業(yè)還必須估計人員流失率。例如，如果企業(yè)的流失率是15-20%，那就把這個…

在勞動力市場，招聘人員的工作永遠不會結束。開放式招聘需要越來越長的時間才能結束，而與此同時，新的招聘職位也逐漸出現(xiàn)。隨著需要填補的職位越來越多，企業(yè)可能會發(fā)現(xiàn)，預算用完的速度比想象…

確定合適的招聘成本是一件很困難的事。這其中有很多因素在起作用，比如公司規(guī)模、職位空缺和預算分配。如何建立合適的招聘預算?以下有五個簡單的步驟。 1. 確定人事預算 企業(yè)經(jīng)常會考慮是…