在制定薪酬計劃時，薪酬理念是指導決策的指南針。同時，整體薪酬戰(zhàn)略使計劃變得可行。但是這些元素通常需要由處理日常項目的具體策略來支持。以下將介紹員工薪酬政策在薪酬計劃管理中的作用。 …

一、 如何制定薪酬策略 在商業(yè)領(lǐng)域，許多企業(yè)在開始薪酬計劃之前會制定戰(zhàn)略。而在制定薪酬策略之前，企業(yè)也應(yīng)該確保組織有一個合適的薪酬理念以便打下基礎(chǔ)。 薪酬理念需充分說明總獎勵計劃應(yīng)…

企業(yè)薪酬分析中應(yīng)展示企業(yè)如何制定薪酬策略、做出某些特殊薪酬決定的原因，以及如何從企業(yè)的薪酬慣例層面反映出來。薪資結(jié)構(gòu)是一種用于管理企業(yè)組織薪酬的可視化方法，它可以使企業(yè)薪資范圍與市…

在整個員工工作期間內(nèi)，公平工資是保證員工敬業(yè)度和保留率最主要的驅(qū)動因素之一?，F(xiàn)代員工非常在意個人的工資水平，并且渴望消除薪資差異，并勇于站出來爭取平等的薪水，而且他們往往不會因為害…