比培訓員工并讓他們離開更糟糕的是，不培訓他們并讓他們留下來。這句話十分貼切，因為各個企業(yè)都在努力留住表現(xiàn)最好的員工。當一個新的領導角色出現(xiàn)時，人們會本能地去尋找其閃光點，但如果已經(jīng)…

很多企業(yè)家都不喜歡對員工的工作表現(xiàn)進行反饋。因此，他們每年以員工績效評估的形式進行一次評估，有的直接免掉了這個過程。這是因為人們經(jīng)常把反饋，尤其是負面的反饋等同于抗議。我們大多數(shù)人…

多數(shù)領導者都充滿信心，即使他們要面對的問題總是層出不窮，對于領導企業(yè)來說，無論是部門領導者或者以其他方式擔任個人和團隊領導的人，一定要具備相應的的領導才能、領導能力。其中，決策力尤…

領導是一種才能，隨著學習，實踐和培養(yǎng)而增長。從工作中明白如何指導他人是學習和實踐領導技能的理想方式。也是保證各部門共同參與助力公司內(nèi)部發(fā)展的絕佳方式。與此同時，良好的領導力形象會在…

上班對員工來說是否已經(jīng)變成痛苦的事？薪水說高不高，團隊人力明顯不足，工作壓力卻總是壓得人喘不過氣？如果員工上班這般不開心，可能是因為你的領導力不行。   上班族大白講述他…