社保繳納是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，但繁瑣的流程、復(fù)雜的政策以及跨地區(qū)管理的難題，常常讓企業(yè)HR感到力不從心。企業(yè)社保繳納時(shí)常見的痛點(diǎn)如下： 1. 政策復(fù)雜，更新頻繁：各地社保政策…

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)想要立于不敗之地，就必須專注于核心業(yè)務(wù)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。而人事管理作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要環(huán)節(jié)，卻往往繁瑣復(fù)雜，耗費(fèi)大量時(shí)間和精力。此時(shí)，人事外包服務(wù)應(yīng)運(yùn)…

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要更加專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，而將非核心職能外包已成為一種趨勢(shì)。招聘外包正是這一趨勢(shì)下的解決方案。那么，什么是招聘外包？它又能為企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢(shì)呢？…

在全球化的浪潮下，企業(yè)為優(yōu)化資源配置、降低成本，越來越多地采用外包和派遣兩種靈活用工模式。盡管兩者均為非傳統(tǒng)雇傭方式，但其法律性質(zhì)、管理模式及適用場(chǎng)景存在本質(zhì)區(qū)別。 一、法律性質(zhì)不…

 電子工資條正在悄然改變企業(yè)的薪酬管理模式。這種基于數(shù)字化技術(shù)的工資發(fā)放方式，不僅提升了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，更為員工帶來了全新的薪酬體驗(yàn)。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，電子工資條的…

店員外包正逐漸走進(jìn)大眾視野。那么，究竟什么是店員外包？它又能發(fā)揮怎樣的作用呢？ 店員外包，簡(jiǎn)單來說是指企業(yè)將原本由內(nèi)部員工承擔(dān)的店鋪銷售、服務(wù)等工作，委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或…

工資條，作為記錄勞動(dòng)者工資構(gòu)成、扣繳明細(xì)等信息的書面憑證，承載著勞動(dòng)者對(duì)自身勞動(dòng)所得的知情權(quán)。那么，工資條是否應(yīng)和工資一起發(fā)放？公司不發(fā)工資條又是否違法呢？ 從實(shí)際操作來看，工資條…

外包不等于派遣，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，外包和派遣是企業(yè)常見的兩種人力資源管理方式。然而，很多人會(huì)將這兩者混淆，認(rèn)為外包就等于派遣。實(shí)際上，它們之間存在著諸多不同之處。 從定義上看，外…

在勞動(dòng)關(guān)系中，工資發(fā)放環(huán)節(jié)至關(guān)重要，而工資條作為工資發(fā)放的附屬物，其地位也不容小覷。那么，發(fā)工資時(shí)必須發(fā)工資條嗎？答案是肯定的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者…