員工提出離職后，公司應(yīng)如何正確處理離職流程。對絕大多數(shù)小微企業(yè)而言，并沒有十分多的步驟，只需將工作交接、公司財物清償后即可離開。但其中一些小小細(xì)節(jié)卻被一帶而過，如果忽略，卻又可能造成離職后的麻煩。如何正確處理離職流程，請看下面：

1明確表示是否同意辭職要求

對于員工提交的辭職信，建議公司在出具審核意見時填寫同意或接受的字樣。而并非網(wǎng)絡(luò)流行的玩笑式語句。否則在界定上會產(chǎn)生疑義；

2 出具書面離職協(xié)議，與員工就健康檢查、工作交接、競業(yè)禁止、保密協(xié)議、公司財物和資料的返還等方面進(jìn)行協(xié)商，具體來說，即：

a 對從事有職位病危害的員工作健康檢查。

b 辦理工作交接，保證公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)正常。

c 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，對于一些特殊性行業(yè)，需要做保密處理的。公司可視具體情況與離職員工簽訂相關(guān)禁止協(xié)議或保密協(xié)議，以保證公司商業(yè)機(jī)密不被泄露。

d 公司財物、文件資料及清償債務(wù)。完成財物料的交接，也就大體完成了員工離職前需要其做的操作。

3為員工辦理離職手續(xù)

a解除或終止勞動合同的證明 此證明影響勞動者的失業(yè)保險待遇和勞動者的再就業(yè)。公司應(yīng)當(dāng)及時出具該證明。

b辦理檔案和社保保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)  公司應(yīng)在勞動合同解除后15個工作日內(nèi)為員工辦理檔案和社保保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。