一般稍微正規(guī)點的公司，在給員工發(fā)工資的時候都會發(fā)一份工資條。但是不知道大家除了工資條末尾的實發(fā)工資比較關注外，是否還注意到了其它項目？不知道大家能否看懂工資條上的邏輯關系？知道其他項目的計算方法并確認工資額度是否正確？為此，今天小編給大家講講，工資條的各注意事項和簽收問題。

一、員工需要注意的事項

1.注意工資基數(shù)標準，特別是法定調(diào)整最低工資標準后，單位是否及時調(diào)整。

2.注意加班費（考勤）、全勤獎金額是否正確。

3.注意社保、公積金金額是否正確，特別是政府調(diào)整社保、公積金繳費基數(shù)后。

4.注意自己應該享有的各類福利補貼是否有漏發(fā)、少發(fā)情況。

5.其它固定項目的集體變動情況與變化科目的實際情況核對。

二、單位/企業(yè)需要注意的事項

1.不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；《最低工資規(guī)定》第12條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

一是延長工作時間工資。

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

2.建立考勤記錄建檔。每月考勤記錄，含加班、出勤、病假、事假等，都要建立《考勤月報表》，讓員工簽字確認；《考勤月報表》作為薪資檔案的附件，也要保存2年及以上；

3.重要項目。必須設置“加班費”科目，即使該員工每月無加班行為，避免因加班費產(chǎn)生勞動糾紛；不能設置“罰款、扣款”等法律明令禁止的項目，可設置“其它扣項”來執(zhí)行“員工經(jīng)濟賠償”，但每月賠償金不得超過當月工資的20%。

4.小數(shù)點問題。項目數(shù)值，除政府扣繳的社保、公積金、個稅等數(shù)據(jù)（精確至小數(shù)點后2位）外，其它項目數(shù)值一般僅保留整數(shù)。

5.根據(jù)支付周期明確規(guī)定支付日，遇節(jié)假日或休息日，應該提前支付而不是延后支付。

據(jù)悉：《某地區(qū)員工工資支付條例》第11條規(guī)定：工資支付周期不超過1個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第7日；工資支付周期超過1個月不滿1年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的1個月；工資支付周期在1年及以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。

《某地區(qū)員工工資支付條例》第12條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長5日以上的，應當征得本單位工會或員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

6.工資條簽收并建檔。不管是現(xiàn)金發(fā)放還是通過銀行轉賬，都必須要讓員工簽收；工資支付的書面記錄企業(yè)必須要保存2年備查。

事實上，對于薪酬問題，現(xiàn)在已經(jīng)成為勞動糾紛的高發(fā)區(qū)域，所以各企業(yè)主或HR一定要認真對待、仔細分析、積極改進。另外，還需要加強政策學習與勞動部門的溝通交流。