RPO也就是招聘流程外包，這是企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域所采用的一種全新模式。它意味著企業(yè)把全部或部分招聘流程委托給專業(yè)的服務(wù)供應(yīng)商。這些服務(wù)商依據(jù)企業(yè)提出的需求，憑借自身所擁有的資源以及專業(yè)技能，完成從對(duì)職位需求展開分析，一直到人才正式入職的一整套招聘工作流程。

RPO 服務(wù)全面覆蓋了招聘流程的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。其中包括對(duì)職位進(jìn)行精準(zhǔn)描述，深入剖析企業(yè)用人理念，明確崗位具體需求，高效篩選簡歷，科學(xué)評(píng)估人才，妥善安排面試，及時(shí)發(fā)送錄用通知，以及確保候選人順利報(bào)到等。這種服務(wù)模式主要是通過整合外部資源，對(duì)企業(yè)招聘流程加以優(yōu)化，最終目的是幫助企業(yè)降低招聘成本，提升招聘效率以及提高招聘質(zhì)量。RPO 具體作用如下：

1.降低成本

RPO 服務(wù)能夠有效削減企業(yè)在招聘方面的成本開支。這其中涵蓋了招聘人員的工資薪酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。借助將招聘流程進(jìn)行外包的方式，企業(yè)可以減少在招聘廣告投放、招聘網(wǎng)站使用、人才測評(píng)工具購置等方面的資金投入。

2.提高招聘效率

專業(yè)的 RPO 服務(wù)商一般都擁有龐大的人才儲(chǔ)備庫以及先進(jìn)的招聘工具，能夠迅速地為企業(yè)匹配到合適的人才。同時(shí)，他們還能夠運(yùn)用技術(shù)手段進(jìn)一步提升招聘效率，比如通過智能系統(tǒng)篩選簡歷、開展批量面試等操作。

3.提升招聘質(zhì)量

RPO 服務(wù)商積累了豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，并且具備專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備。他們能夠依據(jù)企業(yè)設(shè)定的需求以及招聘標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)地為企業(yè)篩選出更加契合要求的人才。除此之外，他們還能夠提供人才測評(píng)、背景調(diào)查等相關(guān)服務(wù)，切實(shí)保障企業(yè)招聘到高質(zhì)量的人才。

總之RPO 作為一種極具創(chuàng)新性的人力資源解決方案，正逐步受到越來越多企業(yè)的青睞。它不但能夠幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招聘效率與質(zhì)量，而且還能夠?qū)崿F(xiàn)專業(yè)化分工、資源共享與優(yōu)化以及風(fēng)險(xiǎn)管理與負(fù)擔(dān)減輕等諸多方面的優(yōu)勢。