在當今多元化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)用工模式也日益多樣化，勞務派遣和人力資源外包這兩種方式被廣泛應用。然而，很多人對它們之間的區(qū)別并不十分清楚。

從定義上來看，勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工形式。在這種模式下，勞動者與勞務派遣公司簽訂勞動合同，卻在實際用工單位工作。例如，一些工廠在訂單旺季會通過勞務派遣公司招聘大量臨時工，這些臨時工與勞務派遣公司存在勞動關(guān)系。

人力資源外包則是企業(yè)根據(jù)自身需求，將一項或多項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由專業(yè)的人力資源外包服務機構(gòu)進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。像有的企業(yè)會把員工招聘、培訓等業(yè)務整體外包給專業(yè)機構(gòu)。

二者在主體關(guān)系上也有顯著差異。勞務派遣涉及三方主體，即勞務派遣單位、用工單位和勞動者，派遣單位與勞動者有勞動關(guān)系，用工單位使用勞動者的勞動力。而人力資源外包中，企業(yè)與外包服務機構(gòu)是委托關(guān)系，員工與企業(yè)仍保持勞動關(guān)系。

在風險承擔方面，勞務派遣中，若勞動者出現(xiàn)工傷等問題，派遣單位和用工單位需根據(jù)法律規(guī)定承擔相應責任。但在人力資源外包里，外包機構(gòu)通常只對約定的服務成果負責，企業(yè)自身的用工風險基本不受影響。

選擇哪種模式要依據(jù)企業(yè)實際情況。如果企業(yè)只是短期、臨時性缺工，可考慮勞務派遣；若想專注核心業(yè)務，將部分人力資源管理職能委托出去，人力資源外包可能更合適。

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