工資條，顧名思義，是公司發(fā)放給員工工資的憑證。工資條有紙質版和電子版之分，記錄著每位員工的月收入分項及收入總額。然而，并非所有單位都會向員工提供工資條，有些單位會將工資的各項明細表格發(fā)給員工，而有些單位則沒有。

一個簡易的工資條通常包含工號、職工姓名、基本工資、績效、提成、工資扣減項、福利費、基本保險所扣費（三險）、住房公積金、個人所得稅、應發(fā)工資以及實發(fā)工資。

我們可以將工資項目劃分為四個部分，即工資標準、五險一金、扣款補貼以及結果數(shù)據(jù)。

工資標準一般涵蓋基本工資、崗位工資、績效工資、業(yè)務提成、計件工資、工齡工資、津貼等。

五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險以及住房公積金。人力資源的朋友們需注意，五險一金的個人繳納部分屬于稅前扣款項目，即在計算所得稅時，可以先扣除五險一金的個人部分。此外，五險一金的公司繳納部分雖不對個人扣款，但在進行薪酬分析時，要將其加上，用于人工成本核算。

扣款補貼主要包含因工作情況而產(chǎn)生的增減項，例如考勤扣款、餐補、交通補助、違紀扣款等。

結果數(shù)據(jù)是指應發(fā)工資、個人所得稅、實發(fā)工資，這三個項目由前面三個部分的數(shù)據(jù)計算得出，所以用結果數(shù)據(jù)來表示。

應發(fā)工資是由工資標準減去扣款，再加上補貼計算而得。個人所得稅是員工工資收入應繳納的稅額。實發(fā)工資是由應發(fā)工資減去五險一金和個人所得稅部分得出。

工資條作為職工獲取工資的證據(jù)，它不僅能夠表明職工與用人單位存在勞動關系，還能間接顯示用人單位對職工工資的發(fā)放情況。