是違法行為！工資條作為企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，具有極其重要的意義。它能夠讓員工清晰地了解自己的收入構成，包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等各項具體內容。在實際生活中，工資條的作用不容小覷。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明以及其他明細證明，比如涉及到經(jīng)濟補償、加班費計算等問題時，工資條上的記錄就成為了關鍵的證據(jù)。同時，工資條也能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資，確保員工的合法權益得到保障。

《勞動法》明確規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。這意味著員工有權知道自己的福利和工資構成。企業(yè)有義務向員工提供工資條，以滿足員工的知情權和監(jiān)督權。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

《工資支付暫行規(guī)定》中進一步規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。在這個過程中，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。同時，用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。這一規(guī)定明確了用人單位在工資支付過程中的責任和義務，確保了勞動者能夠及時、準確地了解自己的工資情況。

如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，用人單位不發(fā)工資條雖然不會直接涉嫌違法，但是卻對勞動者構成了侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容，可以理直氣壯地要求單位提供。

總之，工資條對于員工和用人單位都具有重要意義。用人單位應依法履行提供工資條的義務，保障員工的合法權益。而員工也應增強自身的法律意識，積極維護自己的知情權和監(jiān)督權，確保自己的勞動成果得到合理的回報。