電子工資條具有法律效力。無論是紙質(zhì)工資條還是電子版工資條，只要能夠明確證明是由該公司發(fā)出，并且與銀行的工資轉(zhuǎn)賬記錄相互匹配，就完全具備法律效力。

在當(dāng)今數(shù)字化時代，發(fā)電子工資條實際上更為合規(guī)。電子工資條具有諸多優(yōu)勢，其中之一便是支持員工手寫簽名簽收。員工可以通過電子設(shè)備進(jìn)行簽名確認(rèn)，這種方式不僅便捷高效，而且能夠快速導(dǎo)出簽收記錄進(jìn)行存檔。相比之下，傳統(tǒng)模式中工資條簽名的收集多半采用紙質(zhì)形式，收集起來十分不便，且不易保存。紙質(zhì)簽名需要耗費大量的人力和時間進(jìn)行整理、歸檔，還存在丟失或損壞的風(fēng)險。而電子工資條的簽名簽收和存檔功能，極大地提高了工作效率，也確保了工資發(fā)放記錄的完整性和可追溯性。

此外，根據(jù)相關(guān)法律知識，員工在領(lǐng)取工資時，單位有權(quán)要求員工在單位出具的工資表上面簽名。相關(guān)文件明確規(guī)定，單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此，員工在領(lǐng)取工資后簽名備案是正常行為，也是單位履行法律義務(wù)的體現(xiàn)。電子工資條的簽名功能正好滿足了這一法律要求，為單位提供了一種更加規(guī)范、便捷的管理方式。它能夠準(zhǔn)確記錄員工的簽收情況，為可能出現(xiàn)的勞動糾紛提供有力的證據(jù)支持。

總之，電子工資條在法律效力、便捷性和合規(guī)性等方面都具有顯著優(yōu)勢，是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行工資管理的理想選擇。