勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。

人才派遣公司其實(shí)就是一家專業(yè)提供人力資源服務(wù)供應(yīng)的機(jī)構(gòu)，勞務(wù)公司主要經(jīng)營的是勞務(wù)派遣服務(wù)。公司先從社會(huì)上招收員工，然后和他們簽訂勞動(dòng)合同。之后再把員工派遣到用工企業(yè)工作，通過收取用工企業(yè)的管理費(fèi)賺取利潤。

勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，不在用工企業(yè)。對(duì)于企業(yè)來講，通過這種方式可以降低人力成本，并規(guī)避部分管理風(fēng)險(xiǎn)。

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