雖然勞動合同與勞務合同只差了一個字，但是這兩個合同有很大區(qū)別，勞動合同是員工與企業(yè)之間簽訂的合同，而勞務合同是勞務派遣合同，具體有以下幾個區(qū)別：

1.勞動者待遇問題

簽訂勞動合同后，勞動者的工資、支付方式、法定最低工資、五險一金以及節(jié)假日加班等福利待遇都將受到勞動法的保護，如果企業(yè)缺少了某項福利，勞動者都可以向有關部門舉報投訴。而勞務合同不是這樣的，這些待遇更多的取決于你和雇主之間的協(xié)商，很多福利待遇都是沒有的了，勞動法在這種條件下并不保護勞動者權益。

2.辭退問題

簽訂勞動合同后，如果公司要辭退你，就必須支付相應的補償金或賠償金。而勞務合同的辭退條件會更加靈活，取決于雙方簽訂的合同，有時雇主甚至無需支付賠償?？傊?，勞務合同會讓你在離職時面臨更多不確定性因素。

3.建立關系主體不同

勞動合同是用人單位與勞動者建立的勞動關系；而勞務合同是雇主與受雇者建立的勞務關系。

4.適用法律不同

勞動合同適用法律是勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)。而勞務合同則是民法通則、合同法、經濟法及相關法律法規(guī)。

5.糾紛處理方式不同

勞動合同出現(xiàn)糾紛需要先經過勞動仲裁，如果雙方不滿意仲裁結果，才能向人民法院提起訴訟。而勞務合同糾紛則是直接向人民法院提起訴訟，無需經過勞動仲裁這一個環(huán)節(jié)。

總的來說，勞動合同與勞務合同在勞動者待遇，辭退，建立關系主體，適用法律與糾紛處理方式方面存在差異。