電子工資條是一種便捷、高效的工資條發(fā)放方式，相比傳統(tǒng)的工資條發(fā)放形式其優(yōu)點如下：

1.高效且便捷：電子工資條可以直接一鍵群發(fā)，員工無需下載任何軟件，只需靜待接收短信或郵件，或在企業(yè)微信中查看。此外，電子工資條還支持員工手寫簽名確定簽收，并可導出記錄進行存檔，方便HR進行管理。

2.安全且合規(guī)：電子工資條的數(shù)據(jù)是加密儲存，有阿里云的數(shù)據(jù)安全支持，而且還簽訂了保密協(xié)議。同時，員工可以通過加密鏈接查看工資條，而且員工之間無法互相傳閱工資條，保障了工資條的安全性與保密性。

3.功能齊全且豐富：電子工資條支持上傳工資表，然后自動解析工資條，短短幾秒鐘即可發(fā)放千萬人工資條。還提供多種形式發(fā)放（短信+微信+郵箱），員工可簽名簽收，還可導出簽收記錄。同時，可撤回可重發(fā)，可定時發(fā)送，可自定義工資條模板等，功能齊全。

4.合法性較強：電子工資條屬于證據(jù)的一種，如果和公司產(chǎn)生經(jīng)濟糾紛，都可以拿出工資條作為憑證，是完整有說服力的證據(jù)，是合法的，具有法律意義。

在使用電子工資條時，同時也需要注意一些問題。例如實發(fā)金額與應發(fā)金額的金額出現(xiàn)錯誤，以及不能含有空的單元格或文字之間含有空格等月。

總之，電子工資條是一種高效、安全，便捷的工資條發(fā)放方式，能夠提高企業(yè)整體的工作效率與管理水平，也方便員工查看和管理自己的工資條相關信息。