人力資源外包公司是一種專(zhuān)門(mén)為客戶提供人力資源的服務(wù)商，這些公司通常具備豐富的人力資源知識(shí)與相關(guān)技能，有著多種招聘渠道，可以為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，這些服務(wù)包括員工的招聘與培訓(xùn)、薪酬管理等方面。企業(yè)通過(guò)人力資源外包，可以把更多的精力放在核心業(yè)務(wù)上，還可以降低人力資源成本，提高工作效率。

人力資源外包公司為客戶提供的服務(wù)種類(lèi)很多，以下是一些常見(jiàn)的業(yè)務(wù)內(nèi)容：

1. 招聘業(yè)務(wù)：根據(jù)企業(yè)需求，招聘所需要的人才，包括制作招聘計(jì)劃，招聘職位的發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，面安排試候選人，錄用等環(huán)節(jié)；
2. 培訓(xùn)業(yè)務(wù)：確定待入職員工后，根據(jù)所在部門(mén)的相關(guān)要求制定員工培訓(xùn)方案，根據(jù)方案嚴(yán)格要求新員工，幫助新員工快速成長(zhǎng)；
3. 員工管理業(yè)務(wù)：幫助企業(yè)進(jìn)行員工檔案的管理、員工關(guān)系管理、員工福利的管理等；
4. 薪資管理業(yè)務(wù)：幫助企業(yè)進(jìn)行員工薪資結(jié)算，社保的繳納，個(gè)稅的申報(bào)等；
5. 福利管理業(yè)務(wù)：在企業(yè)的預(yù)期內(nèi)，制定員工福利方案，給予員工關(guān)懷；
6. 員工績(jī)效管理業(yè)務(wù)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，幫助企業(yè)制定合理的績(jī)效考核，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核員工的表現(xiàn)提供晉升的機(jī)會(huì)等；
7. 勞動(dòng)關(guān)系管理業(yè)務(wù)：處理雙方勞動(dòng)合同的簽訂以及一些勞動(dòng)糾紛等；

當(dāng)然，人力資源外包公司的業(yè)務(wù)不止這些，還包括人力資源信息系統(tǒng)管理，人員的調(diào)動(dòng)等，這些業(yè)務(wù)都是為了幫助企業(yè)更好地發(fā)展，提高企業(yè)人力資源管理水平，降低用人成本與風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在選擇外包業(yè)務(wù)時(shí)，可以綜合考慮自身的情況與需求，實(shí)現(xiàn)利益最大化。