崗位外包是一種對用工結構的優(yōu)化，通過這樣的人力資源優(yōu)化調(diào)整，企業(yè)可以節(jié)省大筆人力成本、減輕管理負擔、大幅提升經(jīng)營收益。而很多打工人也因為外包有了一份工作機會

通俗來講，“崗位外包”是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務機構。

舉個栗子：疫情時期，A公司人力資源部門決定通過優(yōu)化現(xiàn)有用工形式，為公司降低成本，以便更好應對市場變化。

在國家政策鼓勵下，A公司多方考察后決定將現(xiàn)場技術支持崗位的入離職管理、五險一金繳納、發(fā)薪報稅及勞動關系等人力資源事務性工作，外包給螞蟻HR來處理，此模式即為“崗位外包”。

崗位外包方式已經(jīng)成為諸多企業(yè)的選擇；

京東、餓了么、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜、肯德基、麥當勞等等你知道的名企，都在用崗位外包。

“十個崗位，八個外包”也不再僅僅局限在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的企業(yè)利潤空間下，企業(yè)通過選擇外包，可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。

1、有效提升運營效率

崗位外包主要以結果為導向，評價的主要標準是看能否按時交付出符合要求的成果，相較于既要管理過程又要管理結果的常規(guī)用工模式，只管理結果的靈活用工模式下，企業(yè)運營的效率會大大提升，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)資源性支出，企業(yè)也可以為發(fā)展壯大使用更多的資源和精力。

2、降低企業(yè)用工成本

崗位外包能夠幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，當有用工需求時，可以隨時即招即用，且可以隨時停止。

傳統(tǒng)用工方式中，企業(yè)與員工簽署勞動合同，存在不給員工繳納社保的情況，當遇到員工患病、工傷時，企業(yè)需要承擔賠償責任。

遇到員工離職涉及社保爭議時，需要補繳并繳納遲納金等。而在靈活用工的模式中，個人與企業(yè)之間構成的是民事上的法律關系，這時候就不存在因繳納社保導致的法律責任。

《崗位外包》主要內(nèi)容、完成方式、交付成果如下：

【主要內(nèi)容】將某個崗位的人力資源工作外包，如入職管理、離職管理、勞動關系管理，社保公積金管理、薪資績效管理等人力資源全流程業(yè)務。具體內(nèi)容可另附協(xié)議約定。

【完成方式】辦理入離職手續(xù)、簽訂勞動合同、繳納社保公積金、發(fā)放薪資申報個稅等基礎人事外包服務。

【交付成果】入離職手續(xù)、勞動合同、社保公積金繳納證明、薪資支付記錄、個稅繳納記錄等。

外包崗位的員工現(xiàn)已遍布各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設計師、技術員等等，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要形式。崗位外包服務，螞蟻HR是專業(yè)的：

• 全國多城市落地交付：覆蓋全國主要經(jīng)濟活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；
• 行業(yè)領軍服務商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽；
• 100%線上可視化服務：自主研發(fā)服務平臺，精準出具服務賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與政府部門直連；
• 專業(yè)團隊全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務；
• 電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

采用崗位外包這種用工形式后，企業(yè)HR僅需要通過螞蟻HR人事服務系統(tǒng)，在線提交本地或異地員工入離職合同簽訂、統(tǒng)計考勤、發(fā)薪報稅、五險一金增減員及相應提取報銷等需求，而后由螞蟻HR高效響應，提供專業(yè)服務，最大程度上為HR減輕事務性工作，為企業(yè)降低員工管理成本。

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