最近螞蟻HR看到了這樣一個案例——甲公司需要10名技術工人，與乙勞務公司簽訂勞務派遣合同。雙方約定，10名技術工人的工資、福利和社會保險由甲公司支付。合同到期后，10名技術工人要求甲公司為他們繳存住房公積金。甲公司不同意，認為公積金應由乙公司繳存。而乙公司則認為公積金是工資的一部分，應由甲公司承擔。這10名工人問，他們的公積金到底該由甲、乙哪個公司承擔？

答案是，甲公司沒有為勞務派遣人員繳存公積金的法定義務，也沒有在勞務派遣協(xié)議中約定此項義務，因此不必為勞務派遣人員繳存公積金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。另據《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定，單位錄用職工的，應當自錄用之日起三十日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。因此，為錄用的職工繳存住房公積金是作為用人單位的勞務派遣企業(yè)的法定義務。

在本起糾紛中，乙公司是勞務派遣單位，其派遣人員的公積金理應由其繳納，除非甲公司與乙公司另有約定。

另外，住房公積金也不是工資的一部分。住房公積金的繳存，依法按工資比例由個人和單位共同承擔。

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