1、選擇的外包單位資質信譽等實力一般

如果勞務外包單位自身實力有限，可能會給公司帶來大量的勞動用工風險：包括但不限于勞動賠償、保險、勞動仲裁與訴訟等。所以，建議選擇有資質、信譽高、管理規(guī)范的勞務外包單位合作。

2、未與勞動者簽訂書面合同的風險

勞務外包單位自用工一個月起應和勞動者簽訂書面勞動合同。否則，外包單位不僅面臨支付雙倍工資的處罰，超過一年未簽訂的還將自動視為簽訂無固定期限勞動合同；同時，還有可能被認定為與公司構成勞動關系。

所以，公司應當在單位內部制度中明確勞動合同簽署為入職手續(xù)一部分，按法定要求嚴格執(zhí)行；加強勞動合同管理，對即將到期的勞動合同提前預警，對經考核擬續(xù)簽的，應及時辦理續(xù)簽手續(xù)；勞動合同簽署后應提交勞動者一份，由其保管。同時，應讓勞務外包單位提交與勞動者的勞動合同供公司備案存檔，以防潛在的糾紛。

3、與勞動者簽訂類似于臨時用工的協(xié)議，未直接簽訂勞動用工合同

《臨時用工協(xié)議書》具備勞動合同的條款，可視為雙方已簽訂書面勞動合同，公司仍將承擔用人單位的相應責任以及相應的行政責任或賠償責任。

公司應避免直接與勞動者簽訂具有勞動合同性質的各種協(xié)議。

4、外包單位未與勞動者簽訂正式的勞動合同或者勞動合同到期未及時續(xù)簽

可能被認定為事實勞動關系，加大公司的勞動用工風險。公司可能需承擔用工單位相應責任以及事實勞動關系中用人單位的相應責任，主要包括：（1）同工同酬（包括加班費等）；（2）工傷賠償責任；（3）勞動關系終止時的經濟補償。

在外包合同中約定外包單位負責及時與勞動者簽訂勞動合同的義務，公司不對此承擔任何責任。并對外包單位履行該義務的情況進行考核、監(jiān)督。應嚴格審查提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同，對于未與外包單位簽訂勞動合同的人員應提出調換。

5、外包單位勞動者檔案及日常管理資料保存不當

外包單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，外包單位負舉證責任。
開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定之前，應該留存好相關證據材料，以證明自己決定的合法性；同時保存職工考勤等管理記錄，以免在發(fā)生爭議后承擔不利后果。

對外包單位日常勞動檔案管理進行考核，因此發(fā)生勞動爭議或仲裁不利于公司的結果時，外包單位承擔不利后果的責任。外包單位應加強日常資料的留存保管，根據相關規(guī)定，對職工檔案設置最低保管年限，確保資料完整性和職工管理的可驗證性。

6、被認定為“假外包，真派遣”的風險

公司向勞動者提供員工手冊、定期參加管理會議、招聘時在公司自己的場所進行面試、有權決定勞動員工去留，公司在實際管理中繞過外包單位的項目負責人而直接安排工作任務和工作時間等等。容易被認定為公司直接管理勞動者，存在“假外包，真派遣”的風險，公司將可能承擔用人單位的相應責任。

可以在合同中明文約定“間接”用工管理，可以降低風險。對于勞動者的員工人數、職責設置、考勤、獎懲、待遇、辭退，公司均只有建議權，建議的決定權和執(zhí)行權均在外包單位，可以約定由外包單位對其派駐的員工進行管理，通過附件約定管理標準和規(guī)范。公司對外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由外包單位自己安排確定。
出勤考核、業(yè)務培訓、業(yè)績考核、獎懲和均應由服務外包單位負責，公司不應參與，尤其不宜有相關的考核記錄等書面文件。外包單位人員可予以辦理“出入證”，但是不應辦理“工作證”。工作服勞保用品也應由外包單位自己負責，可以在合同中約定用品相應標準。@藍招網 20年勞務派遣、勞務外包運營實戰(zhàn)經驗，全國100多個城市服務網絡，幫助企業(yè)解決藍領招聘、成本優(yōu)化問題。

7、被認定為事實勞動關系或派遣關系的風險

直接向外包單位人員發(fā)放工資等，對其進行績效考核，對其做出扣發(fā)工資等紀律處分，有被認定為事實勞動關系或派遣關系的風險。公司可能需承擔用工單位相應責任以及事實勞動關系中用人單位的相應責任，主要包括：（1）同工同酬（包括加班費等）；（2）工傷賠償責任；（3）勞動關系終止時的經濟補償。

公司不應直接向外包單位人員發(fā)放工資，只可以對服務的質量進行考核，支付合同約定的外包服務的價款。

8、外包合同中按人頭約定合同費用以及管理費用

如果名義上采取勞務外包/服務外包方式下，但實際仍勞務派遣的方式進行操作，公司仍將承擔用人單位的相應責任。

外包合同應約定以“工作量”、“服務費用打包”、“加工產品數量”等結算。

9、外包單位在簽訂外包協(xié)議時具有勞務派遣資質

外包單位具有勞務派遣資質，在實務中，極有可能被認定為“假外包、真派遣”。

當外包單位具有勞務派遣資質時，要尤其慎重外包合同中的條款，注意區(qū)分外包與派遣的區(qū)別，盡可能避免任何可能被認定為派遣的風險點。

10、沒有按照合同履行的，以實際履行為準

公司不按照合規(guī)的外包協(xié)議履行合同，私下違反合同規(guī)定操作，實務中法院一般依據實際情況判定是否為外包，其次才是依據外包合同的約定情況。

公司應嚴格執(zhí)行外包協(xié)議的約定，不在具體操作中進行違規(guī)操作。

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