人力資源公司主要通過(guò)以下幾種方式賺錢：

招聘服務(wù)：人力資源公司可以幫助企業(yè)進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、提供人才咨詢等服務(wù)。人力資源公司通常會(huì)向企業(yè)收取一定的費(fèi)用，根據(jù)服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量而定。
人才派遣：人力資源公司可以將自己招募的人才派遣到企業(yè)進(jìn)行工作，包括短期的項(xiàng)目工作、季節(jié)性工作、臨時(shí)代班、兼職等。企業(yè)需要向人力資源公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)向人才支付相應(yīng)的薪酬。
培訓(xùn)服務(wù)：人力資源公司可以提供企業(yè)和個(gè)人的培訓(xùn)服務(wù)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理培訓(xùn)等。通常會(huì)根據(jù)培訓(xùn)的類型、內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)等因素收取一定的費(fèi)用。
咨詢服務(wù)：人力資源公司可以為企業(yè)提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬福利、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。咨詢服務(wù)通常會(huì)按照項(xiàng)目或者咨詢時(shí)長(zhǎng)來(lái)計(jì)費(fèi)。
需要注意的是，人力資源公司的盈利模式并不是固定的，可以根據(jù)不同的市場(chǎng)需求、服務(wù)類型和規(guī)模等因素進(jìn)行調(diào)整和變化。同時(shí)，人力資源公司也需要提供高質(zhì)量的服務(wù)和管理，才能夠贏得客戶的信任和口碑，從而獲得更多的商業(yè)機(jī)會(huì)和利潤(rùn)。

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