隨著員工成本的上升，不少企業(yè)已開(kāi)始通過(guò)科技手段對(duì)HR辦公方式進(jìn)行改革，采用軟件類產(chǎn)品來(lái)處理事務(wù)性工作，并逐漸滲透于企業(yè)管理。

就目前企業(yè)中工資條發(fā)放模式來(lái)看，主要集中于兩大類：紙質(zhì)工資條與電子工資條。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)變最明顯的便是工資條制作方式，由繁瑣的紙質(zhì)工資條制作向便捷快速的電子工資條轉(zhuǎn)變。

說(shuō)起紙質(zhì)工資條和電子工資條，作為HR都應(yīng)該會(huì)有一種感觸：

紙質(zhì)工資條太過(guò)于傳統(tǒng)，制作復(fù)雜不說(shuō)，還在其他方面受限；相反，現(xiàn)在的HR們更青睞電子工資條。01.發(fā)薪效率

傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條：HR于Excel中完成全員薪資統(tǒng)計(jì)，并分別把表頭對(duì)應(yīng)到每位員工薪資，再經(jīng)過(guò)裁剪，實(shí)現(xiàn)工資條效果，之后進(jìn)行裝訂與分發(fā)，大約需要一名HR至少一天時(shí)間。

螞蟻工資條：HR只需上傳日常在用的excel工資表，即可一鍵發(fā)送，1S觸達(dá)員工移動(dòng)端。另外，螞蟻工資條從HR使用過(guò)程中的人性化角度考慮，支持隨時(shí)撤回、編輯、再次發(fā)送，大大提高了管理效率。

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20萬(wàn)企業(yè)都在用的電子工資條，1分鐘上手！02.發(fā)放成本

傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條：除去紙質(zhì)耗材的成本以外，會(huì)消耗人力資源部門(mén)極大的工作時(shí)間，物質(zhì)成本與人工成本疊加，是有形和無(wú)形資源的雙重浪費(fèi)。尤其對(duì)于人數(shù)較多的企業(yè)，這種工資發(fā)放方式會(huì)極度消耗HR的精力。

螞蟻工資條：員工通過(guò)微信、郵件、短信3種方式接收到電子工資條，不會(huì)產(chǎn)生任何物質(zhì)消耗。HR輕松完成工資條發(fā)放，直接促進(jìn)工作效率提高，投身更有價(jià)值的工作內(nèi)容中來(lái)。相比紙質(zhì)工資條的制作方式，顯然電子工資條更具競(jìng)爭(zhēng)力。03.保密安全

傳統(tǒng)紙質(zhì)工資條：員工普遍對(duì)薪資數(shù)據(jù)比較敏感，很多企業(yè)甚至明令禁止員工之間談?wù)摴べY收入情況，但是紙質(zhì)工資條保密性較差，無(wú)法控制其在員工之間的任意傳閱，造成泄露、丟失的風(fēng)險(xiǎn)極大。

螞蟻工資條：工資條一對(duì)一發(fā)送，不會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)發(fā)錯(cuò)的情況。技術(shù)方面，工資條加密，員工信息交叉驗(yàn)證，杜絕薪資泄露；工資條傳輸加密，避免攔截破譯；數(shù)據(jù)存放在阿里云，穩(wěn)定可靠；平臺(tái)可信賴，確保信息不外泄，360°保障員工工資條不外泄。
至今，螞蟻工資條已與20萬(wàn)+企業(yè)合作，客戶來(lái)自銀行保險(xiǎn)、公安系統(tǒng)、通訊電子、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、食品飲料等不同行業(yè)。

螞蟻HR自成立以來(lái)，為20W+企業(yè)客戶提供過(guò)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國(guó)多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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