隨著越來越多的公共政策與員工待遇享受掛鉤，關(guān)聯(lián)監(jiān)管技術(shù)升級，越來越多的城市對合同/社保/個稅單位主體一致(即“三位一體”)的審查要求越來越嚴(yán)格。

比如工傷認(rèn)定時，要求勞動合同和社保繳納的單位主體要一致，積分落戶時要求合同與社保一致，孩子入學(xué)時也同樣要求一致。以上情況在審核時，發(fā)現(xiàn)合同社保不一致，將不能享受或者報銷，既不能滿足員工的需求，企業(yè)又可能承擔(dān)一定糾紛風(fēng)險與成本支出。

目前全國一線城市(北京、上海、廣州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加嚴(yán)格的“三位一體”管控政策。

綜合起來看，有五個特點(diǎn)：

1)屬地明確普遍覆蓋

各地普遍采取定向約談企業(yè)、責(zé)令限期整改的做法，所約談的企業(yè)不區(qū)分國企?企性質(zhì)，并且首先覆蓋行業(yè)?頭企業(yè)，釋放信號非常明確，這在屬地是覆蓋當(dāng)?shù)厮袇^(qū)域的普遍性政策。

2)通知方式相對謹(jǐn)慎

各地一般不單獨(dú)針對“三位一體”要求下發(fā)帶正式文號的文件通知，例如北京是通過某個區(qū)縣微信公眾號轉(zhuǎn)發(fā)市社保中心通知(無文號)；杭州是通過法制宣講會方式宣貫傳達(dá)會議精神；人力資源行業(yè)感知信號相對明確，但企業(yè)HR感知傳導(dǎo)有時滯。

3)整改過渡期限緊迫

部分城市整改過渡期限短暫且嚴(yán)格一刀切(如北京)，部分城市給予了相對合理(區(qū)分情況3到12個月不等)的整改過渡期(如杭州)，但無論哪種情況，企業(yè)調(diào)整都迫在眉睫。

4)技術(shù)手段經(jīng)辦升級

部分城市采用技術(shù)手段進(jìn)行參保前干預(yù)，通過經(jīng)辦系統(tǒng)升級，以關(guān)系/基數(shù)合并申報方式或者增補(bǔ)字段等方式在前端攔截(如北京、上海)，部分城市輔以大數(shù)據(jù)比對分析，持續(xù)監(jiān)測個稅/社保數(shù)據(jù)信息比對，精準(zhǔn)識別定向約談。

5)待遇申領(lǐng)審核限制

幾乎所有城市都或多或少進(jìn)行參保后防控，針對工傷、醫(yī)療等待遇申領(lǐng)環(huán)節(jié)加以審核限制；部分城市在居住證積分認(rèn)證環(huán)節(jié)將合同/社保單位以及社保/個稅 基數(shù)加以審核限制(如上海)；部分城市在人才補(bǔ)貼審核等需要社保/合同單位名稱一致(如深圳)；部分城市在子女入學(xué)等需要社保/合同單位名稱一致(如北京)等。

三位一體監(jiān)管越發(fā)嚴(yán)格，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？企業(yè)跨地域用工越來越普遍，員工對社保的屬地化需求越來越強(qiáng)烈，一線城市對企業(yè)用工的合規(guī)要求越來越嚴(yán)格，這是普遍存在的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)象。重點(diǎn)要克服企業(yè)在屬地?zé)o“主體”(此處指實(shí)際工商注冊的實(shí)體機(jī)構(gòu))的困難。

在新形勢下，單獨(dú)繳納社保這種做法失效，要求企業(yè)必須采用新的策略和方案來解決異地員工屬地化社保的需求問題，一線城市已全面步入“三位一體”時代，大勢所趨，企業(yè)要盡早研究政策，盡快規(guī)劃布局。

什么是“崗位外包”？
《崗位外包》主要內(nèi)容、完成方式、交付成果如下：

?【主要內(nèi)容】將某個崗位的人力資源工作外包，如入職管理、離職管理、勞動關(guān)系管理，社保公積金管理、薪資績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)。具體內(nèi)容可另附協(xié)議約定。

?【完成方式】辦理入離職手續(xù)、簽訂勞動合同、繳納社保公積金、發(fā)放薪資申報個稅等基礎(chǔ)人事外包服務(wù)。

?【交付成果】入離職手續(xù)、勞動合同、社保公積金繳納證明、薪資支付記錄、個稅繳納記錄等。

事實(shí)上，外包崗位的員工現(xiàn)已遍布各行各業(yè)，他們可能是食堂里打飯的阿姨、打掃衛(wèi)生的保潔員、樓下的保安大叔，也可能是高樓大廈里的新媒體互聯(lián)網(wǎng)小編、設(shè)計(jì)師、技術(shù)員等等。諸如阿里、騰訊等內(nèi)部不少崗位都采用了外包的形式，崗位外包成為了企業(yè)/單位靈活用工的重要形式。升級為螞蟻HR崗位外包有哪些好處？

相較于社保外包，螞蟻HR崗位外包服務(wù)有4大升級點(diǎn)。
01.人力資源服務(wù)更全面
螞蟻HR崗位外包為企業(yè)提供包含用工關(guān)系管理、社保公積金管理、薪酬管理等在內(nèi)的全方位人力資源服務(wù)。

對于企業(yè)員工而言，螞蟻HR可解決大部分員工津貼申請受限、異地醫(yī)療報銷、證明免費(fèi)開具、工傷待遇領(lǐng)取等問題，免去員工對福利待遇的擔(dān)憂，最大化規(guī)避勞動爭議。

相關(guān)事務(wù)螞蟻HR均有專人對接處理，不僅辦事高效，且反饋及時，更能進(jìn)一步提升員工滿意度。

02.社保屬地管理更合規(guī)
為滿足員工在異地參保的現(xiàn)實(shí)需求，企業(yè)若在異地開設(shè)公司及社保賬戶，并配備專人負(fù)責(zé)綜合管理事務(wù)，必將耗費(fèi)大量人力、財(cái)力，顯然不夠可行。

螞蟻HR凝聚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在全國主要大中城市配置社保繳納及管理資源，能夠有效解決企業(yè)以上難題。

螞蟻HR崗位外包可以幫助企業(yè)，更好地解決員工社保、公積金、工資及個稅的“四統(tǒng)一”問題，更加符合國家對社保屬地化管理的要求。如在此基礎(chǔ)上，企業(yè)有員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的需求，螞蟻HR亦可承接，以幫助企業(yè)進(jìn)一步提升用工合規(guī)性。

03.企業(yè)外包成本更優(yōu)化
螞蟻HR崗位外包可以為企業(yè)支付的社保、公積金、工資及服務(wù)費(fèi)，全額開具增值稅專用發(fā)票。

企業(yè)財(cái)務(wù)部門收到發(fā)票后，有機(jī)會全額抵扣相應(yīng)稅款，能有效控制企業(yè)外包成本。
此外，對比差額開具普票，全額專票給企業(yè)賬務(wù)處理帶來更多靈活性。若企業(yè)有費(fèi)用預(yù)算壓力，可作為人力成本列支；反之，若企業(yè)有控制人力成本需求，可全額作為服務(wù)費(fèi)入賬。

04.全程線上簽約更高效
螞蟻HR崗位外包采用主流電子合同管理系統(tǒng)，支持全流程簽約線上化。

在線即可完成與企業(yè)及員工（應(yīng)企業(yè)需求）的各種合同簽署。合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

此外，通過螞蟻HR自主研發(fā)的人事管理SaaS系統(tǒng)，可一鍵完成五險、公積金、薪酬、個稅等服務(wù)。服務(wù)記錄全程可視，真正實(shí)現(xiàn)互動、交付、計(jì)費(fèi)全流程閉環(huán)，最大程度上為企業(yè)減輕事務(wù)性工作，降低員工管理成本，將精力集中在更核心的業(yè)務(wù)工作中。

崗位外包，螞蟻HR是專業(yè)的：

全國多城市落地交付：覆蓋全國主要經(jīng)濟(jì)活躍城市，大規(guī)模穩(wěn)定可靠交付；

行業(yè)領(lǐng)軍服務(wù)商：凝聚近20年人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得“貼心、高效、安全”等贊譽(yù)；

100%線上可視化服務(wù)：自主研發(fā)服務(wù)平臺，精準(zhǔn)出具服務(wù)賬單，電子發(fā)票足額秒開，數(shù)據(jù)申報系統(tǒng)與政府部門直連；

專業(yè)團(tuán)隊(duì)全力支持：正規(guī)電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務(wù)；

電子簽約高效安全：采用主流電子合同管理系統(tǒng)，合同秒發(fā)秒簽，完美支持各種移動端認(rèn)證簽署，支持下載存檔，具備法律效力。

螞蟻HR自成立以來，為20W+企業(yè)客戶提供過服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋天津、上海、北京、杭州等全國多地社保代繳服務(wù)，期待你的加入~

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