公司不給員工交社保的情況，其實(shí)非常常見，還有很多是在員工過了試用期轉(zhuǎn)正后才開始交。很多勞動(dòng)者覺得這很正常，等到發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損害后，想讓公司補(bǔ)交就不是件容易的事了。

實(shí)際上，只要公司與勞動(dòng)者構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后，都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定。

那些不給員工繳納社保，或者不按時(shí)繳納的企業(yè)，無非就是為了省錢。社保的結(jié)構(gòu)由個(gè)人部分與企業(yè)部分組成，而且一般企業(yè)繳納的部分比個(gè)人多，對(duì)于小企業(yè)來說，盈利能力差，能省一點(diǎn)是一點(diǎn)，當(dāng)然不愿意給員工買社保。

一般企業(yè)不給試用期內(nèi)的員工交社保，也是考慮到試用期員工的穩(wěn)定性可能會(huì)較弱。

但是我們一定不能輕視社保，因?yàn)樗鼤?huì)伴隨我們一生，以后面對(duì)生病住院、工作入職、結(jié)婚生娃、買房買車、退休等各種情況，你總要用到的。

公司沒給交社保的維權(quán)方法：

1、公司不給你繳社保，你可向勞動(dòng)行政部門投訴，主張公司為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保。必須要提供同用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如勞動(dòng)合同、工作牌、工作服、工資卡、工資條（需公司蓋章主可有效）、考勤記錄等。

2、如果要離職，可以用人單位不給你繳社保為由，以書面形式向用人單位（掛號(hào)、快件）提交辭職書，可馬上走人。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條。

同時(shí)可主張公司按勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外可以了解一下，以下這5種人公司可以不交社保：

1、在校實(shí)習(xí)生：簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；

2、退休返聘人員：企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保；

3、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)：非雇傭關(guān)系，屬于合作關(guān)系；

4、非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員：兼職人員一般本身有自己的工作，已經(jīng)與其他公司簽訂了勞動(dòng)合同；

5、勞務(wù)派遣人員：這類人員由勞務(wù)派遣公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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